[Bancariosdebase] Enc: Res: [analistabb] Res: [bancodobrasil] P/funcis do BB, Lula eh o pior
Mÿffffe1rcio Cardoso da Silva
marciocarsi em yahoo.com.br
Sexta Abril 2 21:19:46 UTC 2010
Segue uma interessante mensagem sobre a relação do governo Lulla com o funcionalismo do BB.
Abraços.
Márcio
Para quem acha que o governo Lula é uma opção dos trabalhadores, os textos abaixo demonstram que precisamos nos organizar para acabar com esta farsa de sindicalistas vendidos. Acorda gente!
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Caros Paim e Chicão,
E tudo isso é aceito, com desculpas esfarrapadas, pelos contraficantes que se tornaram em Ministério do Imobilismo e do Controle Central sobre os Trabalhadores. Nada fazem e nada deixam fazer.
Não precisava ser assim. Não deveria ser assim. Negar não resolve, pois só não vê quem não quer.
Na Ditec que no começo do governo Lulla tinha 52 delegados sindicais, os quais mobilizavam colegas para parar agências e bancos particulares nas greves, hoje está diminuído para um terço. Diretor do Sindicato já falou que ira falar com o VP da Tecnologia para "acabar com a ação dos delegados da Ditec" e prometeu: vão diminuir ainda mais os delegados sindicais da Ditec... eles não querem movimento.
Abraços,
Augusto
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Caro Chicão,
Parabéns pela coragem de colocar de forma clara e objetiva os fatos que muitos teimam em não ver.
grande abraço.
Paim
>
>Vota no Serra e se prepara para pedir emprego no Santander.
>
>
>--- Em ter, 30/3/10, francisco costa <chicao_pb em yahoo. com.br> escreveu:
>
>
>>É um dever nosso dizer que, para os bancários do BB, Lula é o pior. Veja por que adiante. E que, quando o sindicalismo não incomoda, a categoria é quem padece.
>>------------ --------- --------- --------- --------- --------- --------- --------- --------- --------- --------- -------
>>
>>BANCO DO BRASIL – MASSACRE CAPITALISTA DO GOVERNO LULA...
>>PT intensifica precarização criminosa de FHC contra funcionários e clientes do BB.
>>
>>É o que mostra os números do Banco, de 2003 a 2009 (sem Nossa Caixa e Besc):
>>
>>Ano 2002 2009 Variação %
>>Agências: 3.164 5.000 + 58%
>>ativo total: R$ 204 bilhões R$ 610 bilhões + 200%
>>Correntistas: 15,4 milhões 31,7 milhões + 106%
>>Cartões de Créd: 4,7 milhões 27 milhões + 474%
>>Funcionários: 86.056 87.022 + 1%(é vergonhoso)
>>
>>O Itaú Unibancotem menos da metade de correntistas e menos 1.100 agências, mas tem mais 13.500 empregados que o BB (101.640 x 87.022). Que vergonha!!!
>>
>>O número de contas por funcionário saltou de 179 para 364. Isso não se justifica, pois a informatização do atendimento nas agências foi concluída em 1998. Além disso, o Banco entrou em novos serviços, como Consórcios, Imóveis, Ações, etc.
>>
>>Por que tanta crueldade com os bancários se houve avanço nos outros setores?
>>Os bancários foram importantes para ascensão do PT. Sendo, na maioria dos municípios do interior do Brasil, quem primeiro teve a coragem de usar um adesivo de Lula, quebrando preconceitos. Mas agora são desprezados.
>>
>>Mas não fica só nisso. No BB, do nosso PT, tem mais coisas inexplicáveis:
>>
>>I- Fim das substituições de funções, mai/07 (de gerentes, assistentes, etc., por férias, doenças, etc.). Um ato mesquinho, para uma instituição federal, gerador de estresse e de falta de controle (em set/09 voltou só p/ 1º gestor de agências c/ até 7 pessoas);
>>
>>II- O Ministério da Previdência editou a Resolução 26, em set/08, determinando que a “revisão de plano de benefício”, prevista na Lei 109, seja o repasse de metade de eventuais sobras para o Patrão; Um estupro perverso à Lei e aos princípios do PT, pois achatar salários é uma boa forma de gerar sobras numa Caixa de aposentadoria.
>>Esse fato é uma agressão aos trabalhadores e uma injustiça nunca vista antes, nem na época da ditadura militar. Essa Resolução está suspensa por liminar concedida ao Sindicato de bancários de BSB. Esse fatoé uma seqüência do crime feito em 95 e 96, que demitiu 49.000 funcionários para gerar sobras na Previ, quando se suicidaram 35 pessoas só entre as 77.000 que ficaram no Banco.
>>
>>III– A situação dos funcionários pós-97, que já são 65% dos “ativos”, evidencia o enfraquecimento do funcionalismo do BB, mas isso é camuflado pela melhor situação dos pré-98. A Previ é o reflexo do que é o funcionário, mas seu Plano 2, dos pós-97:
>>
>>Já tem cerca de 65% dos funcionários da ativa;
>>Já tem 12 anos de vida (quase metade do total dos 30 anos); mas
>>Suas Reservas Técnicas são apenas cerca de 1% do patrimônio da Previ.
>>
>>V– Na Cassi se paga mais, e o atendimento decai (sobre o 13º, além de cooparticipação de até 4% de seus salários em exames médicos que fizerem);
>>
>>VI– Não cumprem sequer promessas feitas durante acordo coletivo: Plano odont. e PCS; Nunca se viu isso. Também, não há isonomia, não há retorno de anuênios.
>>
>>Há uma ANESTESIA geral que não deixa a gente ver a gravidade disso, que fica no currículo de Lula e do PT, de “pior Presidente para os funcionários do BB”.
>>
>>O resultado disso é que a barbárie está instalada nas dependências do BB, para que se dê conta de exagerado volume de serviço. Esse quadro resulta em:
>>
>>1 - choro nos banheiros, em especial de funcionárias;
>>2 - vaias em caixas que saem para almoçar ou ir ao banheiro;
>>3 - agressões verbais de clientes a funcionários, e até físicas;
>>4 - doenças físicas e mentais (aposentadoria por invalidez aumentou 20% em 2009);
>>5 - suicídio de uma funcionária numa agência, com o revolver do vigilante;
>>6 - demissão inédita de gerente dando justa causa ao banco;
>>
>>Os métodos adotados são os que sempre foram combatidos pelo PT, tais como:
>>
>>a - Assedio Moral e tortura, inclusive com suic[idio;
>>b - Exploração de mão de obra – suor, sangue e saúde pelo lucro;
>>c - Remuneração inadequada para a metade dos funcionários (R$ 1.410,00 incial e R$ 1.900,00 c/ 30 anos);
>>d - Exploração de trabalho infantil (menor aprendiz);
>>e - Precarização da saúde mental e física de pessoas;
>>f - Índice de estresse auto-indicado de 25%, o dobro da média nacional.
>>g – Ausência de isonomia e Precarização das condições de trabalho;
>>h – Submeter a vexame, clientes e funcionários;
>>i - Precarização do controle do serviço, pelo fim das substituições;
>>j - Alienação do compromisso social de empresa estatal. Etc.
>>l - Enfraquecimento do compromisso do quadro funcional;
>>
>>A promessa de se contratar 5.000 funcionários em 2010 e 5.000 em 2011, é bem insuficiente, comparando-se com o Itau. E já começou mal, pois em fev/10 só foi lançado concurso para 4 estados: Goiás, Pará Bahia e Minas Gerais.
>>
>>Tudo isso foi relatado em Carta a Lula, em 2008 e acompanhado através de Vagner Caetano, assessor de Luis Dulci, que levou o caso a Gilberto Carvalho, depois foi reiterado em 2009 a Lula, mas não se sabe por que tanta injustiça foi minimizada.
>>
>>A gestão mercantilista e brutal e aética do BB dá inveja ao setor privado e se esconde em propagandas que passam a idéia falsa de que está tudo bem.
>>Uma única agência do BB, em 2009, foi multada 17 vezes pelo Procom.
>>Sofrem os funcionários e os clientes, que esperam até 3 horas para serem atendidos.
>>
>>O BB atual é mais ousado do que sonharam Collor e FHC, pois cresce enfraquecendo o funcionalismo. E nunca esteve tão “pronto para privatização”, como está agora.
>>
>>O PT e o governo Lula só têm esse ano para corrigir essa injustiça...
>>Se o governo FHC fez malvadezas com os funcionários do BB e Lula, além de manter as malvadezas, fez outras, assim, com certeza é pior do que FHC para os funcis do BB. Sem contar que o compromisso de Lula devia ser maior que o de FHC. Veja:
>>
>>- FHC acabou o anuênio e Lula do PT não devolveu;
>>- FHC criou o funcionário genérico Lula do PT mantém os pós-97 sem isonomia;
>>- Lula do PT quer que os funcis dêem conta de mais do dobro de serviços;
>>- Lula do PT acabou com as substituições em 2007, mesquinhamente;
>>- Lula do PT cobra mais na Cassi (cooparticipação e sobre 13º). E o serviço piora;
>>- Lula do PT em 2008 fez uma norma do Ministério da Previdência para tirar dinheiro da Previ e dar ao Banco. Um absurdo, perverso e injusto. Nunca antes visto;
>>- Lula do PT não cumpre promessas feitas durante acordo coletivo – PCS, Plano Odontológico e os 45 anos para a mulher; e ainda mais
>>- Lula do PT mantém o nível salarial, “dito de fome” na época de FHC, veja:
>>
>>Evolução salarial nos bancos públicos
>> (gráfico visível só no anexo word)
>>
>>
>>
>> Sarney - Mailson
>> Collor
>> Itamar
>>
>>
>>
>> FHC
>> Lula, em 7 anos
>>
>>
>>
>>
>>
>>Evolução salarial nos bancos privados
>> (gráfico visível só no anexo word)
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>> FHC
>> Lula, em 7 anos
>>
>>
>>
>>A missão de FHC foi achatar o salário no BB a um nível específico, o atual. Os sete anos de Lula não mudaram o nível deixado por FHC, pois o reajuste da inflação mantém o nível salarial deixado por FHC, já que o ganho real concedido não alterou o nível referencial de salários no BB. Portanto, não adianta alegar que não tem mais abonos ou reajuste zero.
>>
>>Os bancários da rede pública hoje estão tendo mais problemas do que os da rede privada. Os negociadores do Banco vergonhosamente são ex-sindicalistas. Ou seja, sabem tudo de movimento. Conversam, deixam fazer greve, mas não dão nada. Nada vezes nada. Nada contra um sindicalista ascender em cargo, mas não em cargo de negociador para o patrão.
>>
>>A pergunta sem resposta é: Qual o objetivo dessa crueldade com o BB?
>>
>>Portanto, está mais do que na hora de fazer uma reflexão: até onde se pode “vestir a camisa”, mesmo sem a camisa nos dar orgulho e sendo cruel e impiedosa. Antigamente cabia vestir a camisa, pois havia respeito, satisfação, etc. Parece mentira, mas existem muitos funcionários que estão tomando remédios para segurar a onda.
>>
>>A situação dos funcionários pós-97, que já são 65% dos “ativos”, evidencia o enfraquecimento do funcionalismo do BB, entretanto a situação dos antigos serve de biombo para que não perceba a situação dos pré-98. Em especial na Previ, que é um reflexo do que é o funcionário; os números do Plano-2 confirmam o enfraquecimento, pois:
>>
>>Já tem cerca de 65% dos funcionários da ativa;
>>Já tem 12 anos de vida (quase metade do total dos 30 anos); mas
>>Seu patrimônio equivale a apenas cerca de 1,2% do patrimônio da Previ.
>>
>>
>>O caos no BB já foi relatado em duas correspondências destinadas à presidência da República e foi acompanhado através de um assessor de Luis Dulci, mas parece que tudo foi minimizado.
>>
>>A promessa de se contratar 5.000 funcionários em 2010 e 5.000 em 2011, além de insuficiente comparando-se com o Itau, já começou mal, pois em fev/10 só foi lançado concurso para 4 estados: Goiás, Pará Bahia e Minas Gerais.
>>
>>Por que tanta crueldade com os bancários do BB?
>>
>>É preciso mostrar nosso valor de luta; pois do contrário continuaremos sendo desprezados e vamos perder mais direitos. Os bancários são pais e mães de família que trabalham honestamente, não podem ser massacrados. É preciso mostrar que massacrar bancários não fica de graça.
>>Está na hora de reagir para acabar com essa “anestesia geral”, efeito de lavagem cerebral ou seja lá o que for que camufla a situação de precárias condições vividas pelos funcionários do BB, da ativa e aposentados. Isso não pode continuar.
>>
>>Os funcionários precisam começar a entrar na justiça pelas 6 horas, por qualquer outro tipo de direito trabalhista, pois a justiça hoje não aceita mais retaliação da empresa quando se busca direitos. Na CEF é uma prática comum e muitos ganham.
>>
>>BANCÁRIO
>>NÃO SE ESTRESSE...
>>
>>O trabalho no dia a dia não pode se transformar num martírio. As vezes o funcionário quer arranjar uma solução para todas as demandas do Banco e dos clientes; isso é natural de quem quer contribuir, mas as demandas estão cada vez maiores e é preciso ter um limite, definir o que se pode atender e o que não se pode. Lembre-se, você é apenas um funcionário; não pode se submeter às conseqüências da falta de estrutura do Banco, que sempre tem novos serviços e mais clientes, mas que não contrata mais funcionários.
>>
>>Que fique claro que bancário não é o dono do Banco nem máquina. O bancário é um ser humano que tem direito a uma vida digna. Faça o seu melhor, mas sempre dentro da normalidade; não se esqueça disso; não permita que tratem você mal ou que lhe explorem.
>>
>>Dicas contra o abuso do banco: QUADRO
>>
>>a- Quando lhe pedirem duas ou mais tarefas, pergunte qual querem que faça primeiro;
>>
>>b- Se o sistema sair do ar, não se culpe;
>>
>>c- Se perguntarem pelo gerente ou outro comissionado que estiver de férias ou licença explique educadamente que “o banco não tem substituto para cargos” e que o gerente está de férias. Essa é a informação devida e adequada; foi o banco que quis assim; não absorva responsabilidades.
>>
>>d– Quando vierem lhe falar de metas, pergunte: “você quer que eu atenda ou quer que eu venda”?
>>
>>e– Ao cliente que costuma ganhar no grito, recorra ao gerente para atendê-lo, que é o representante do Banco, se não toda vez ele vai usar o grito com você;
>>
>>f– Perceba quando clientes alegam problemas pessoais para pressionar você (vou viajar, vou ao médico, vou pegar meu filho, etc.); só absorva se não for lhe estressar;
>>
>>g– Ao cliente brabo, mostre que você é apenas um funcionário, não o dono do banco, e, se for o caso, também leve o caso para o gerente;
>>
>>h- Quando gerentes ou clientes lhe pedirem algo impossível, não se atormente e não morra tentando cumprir o que não pode. Exponha as condições.
>>
>>i– Tente trabalhar com o que mais lhe agrada. Isso é melhor também para o banco;
>>
>>Atender às demandas com interesse e dedicação é importante, mas as dicas acima devem ser consideradas, pois você é apenas um funcionário que cumpre uma jornada de trabalho, que deve estar dentro de uma normalidade digna. Nenhum trabalhador pode se submeter a abusos. A barbárie não é mais permitida nos tempos atuais.
>>
>>Devemos repudiar um ambiente que tem:
>>Assédio moral, choro, vaias, exploração de mão-de-obra, salário rebaixado, agressões verbais e até físicas, pressão dissimulada por metas, vexames a clientes e funcionários, ambiente inóspito e insalubre, o dobro de estresse da média nacional, adoecimento, insatisfação, etc.
>>
>>
>>SUPERÁVITE DA PREVI
>>
>>O superávite da Previ decorre em suma de dois pontos:
>>- demissão em massa de 55.000 colegas em 90, 95 e 96;
>>- achatamento salarial feito entre 89 e 2001 (mantido pelo governo atual);
>>
>>A edição da Resolução 26 por um governo dito de trabalhadores é um acinte, pois ela complementa o intuito das demissões feitas e do achatamento salarial imposto a categoria. Não adianta querer dizer que uma coisa não tem a ver com a outra.
>>
>>Entre 1995 e 1996 foram demitidos 49.000 mães e pais de famílias, funcionários do Banco do Brasil. Mesmo com o nome de Programa de Demissão Voluntária, a seleção ou perseguição de quem seria demitido levou 35 pessoas a pular de prédios, tomar veneno, se enforcar, ou atirar na cabeça. Dentre os que foram demitidos, muitos outros também se suicidaram, pois somente num grupo de internete já existe uma lista de mais 17 nomes. São milhares os que enlouqueceram, abandonaram a família, morreram de doenças como enfarto e outras súbitas. Um verdadeiro massacre humano.
>>
>>A desculpa foi de reestruturação, mas o motivo real não dito do PDV foi o de gerar superávite na Caixa de Aposentadoria dos funcionários, para que assumisse uma dívida de R$ 11 bilhões do Banco, como de fato gerou R$ 11 bilhões de superávite e a dívida foi assumida, em 1997.
>>
>>O Banco já lançou R$ 12,1 bilhões em seu balanço, por decisão do governo; fato que não deve ser aceito em hipótese nenhuma, pois contraria todas as normas vigentes.
>>
>>Os associados da Previ estão impedidos do direito de ter uma revisão do Plano de Benefícios, como determina o Art. 20 da Lei Complementar 109, em função da edição dessa Resolução 26 pelo Ministro da Previdência, em 2008, que está suspensa por liminar validada pelo STJ.
>>
>>Contrariando os princípios da legislação, a Resolução tenta substituir a “revisão do plano de benefício” pelo repasse de dinheiro do superávite ao patrão ou patrocinador. Uma norma absurda, injusta, perversa e que permite pilhagem, pois o superávite de uma Caixa de Aposentadoria pode ser criado por condutas nefastas do patrão, como:
>>
>>- demissão em massa;
>>- achatamento salarial;
>>
>>Foi exatamente isso que ocorreu no Banco do Brasil. O Banco fez achatamento salarial e a demissão de 49.000 funcionários em 95 e 96, que não levaram suas reservas na Previ (cerca de R$ 10 bilhões na época, algo como R$ 30 bilhões hoje).
>>
>>Ou seja, o patrão massacra trabalhadores e depois tem direito a 3 benefícios:
>>
>>- suspensão de contribuições;
>>- redução de folha de pessoal; e
>>- direito a receber dinheiro do superávite gerado na Caixa de Aposentadoria.
>>
>>Isso é um grande absurdo, nunca visto antes, nem na ditadura militar.
>>
>>No setor privado, nesses últimos 7 anos, ja foram dispensados mais de 30.000 funcionários de bancos, mesmo o volume de crédito tendo subido de 17 para 39% do PIB.
>>
>>É lamentável.
>>
>>
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