É galera, tá f... proposta rebaixada, assembléias separadas e, pra piorar, às 19:00hs. <br />___________________________________________________________________________________<br /><br />
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: small;">11/10/2010 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Fonte: Contraf-CUT</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: small;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal; mso-outline-level: 1;"><strong><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="font-size: small;">Greve arranca proposta com aumento real, valorização dos pisos e PLR maior</span></span></strong></p>
<div style="border-right: medium none; padding-right: 0cm; border-top: medium none; padding-left: 0cm; padding-bottom: 1pt; border-left: medium none; padding-top: 0cm; border-bottom: windowtext 1.5pt solid; mso-element: para-border-div;">
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: small;"> <br />A Fenaban, o Banco do Brasil e a Caixa Econômica Federal apresentaram ao Comando Nacional dos Bancários nesta segunda-feira, 13° dia da maior greve da categoria nos últimos 20 anos, novas propostas que contemplam aumento real de salário, valorização dos pisos (R$ 1.250 nos bancos privados e R$ 1.600 no BB e na Caixa), melhoria na PLR e definição de mecanismos de combate ao assédio moral. <br /><br />"Foi a força da greve nacional e da unidade dos bancários, que paralisou tanto os bancos públicos quanto privados, que obrigou os bancos a saírem da intransigência e apresentarem propostas que contemplam nossas principais reivindicaçõ
es", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários.<br /><br />Reunido após as negociações, o Comando Nacional decidiu orientar os sindicatos a realizarem assembleias em separado nesta quarta-feira 13 em todo o país - e a defenderem a aprovação tanto da proposta geral apresentada pela Fenaban quanto das específicas do BB e da Caixa, por considerá-las que contêm avanços importantes para os trabalhadores. <br /><br />Nesta segunda-feira, 13° dia da greve nacional, 8.187 agências foram fechadas em todo o país, de bancos públicos e privados, além de dezenas de centros administrativos de todos as instituições financeiras, conforme levantamento encaminhado pelos sindicatos à Contraf-CUT até as 20h10. <br /><br /><strong>A nova proposta da Fenaban</strong><br /><br />● Reajuste de 7,5% (o que representa aumento real de 3,1%) para quem ganha até R$ 5.250. <br /><br />● R$ 393,75 ou reajuste de 4,29% (infla
ão do período) para os salários superiores a R$ 5.250 - o que for mais vantajoso para os bancários. <br /><br />● Reajuste de 16,33% (aumento real de 11,54%) nos pisos salariais, que ficariam assim:<br />- Portaria: R$ 870,84.<br />- Escritório: R$ 1.250,00.<br />- Caixa: R$ 1.250,00.<br /><br />● PLR: <br />- <strong>Regra básica:</strong> 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181.<br />- <strong>Parcela adicional </strong>: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00. <br />- Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798.<br />- Antecipação da PLR: 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da Convenção Coletiva.<br /><br />● Gratificação de caixa: R$ 311
,67.<br /><br />● Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 147,38.<br /><br />● Adicional tempo de serviço: R$ 17,83.<br /><br />● Gratificação de compensador de cheques: R$ 101,56.<br /><br />● Auxílio-refeição: R$ 18,15.<br /><br />● Auxílio-cesta alimentação: R$ 311,08. <br /><br />● 13ª cesta-alimentação: 311,08.<br /><br />● Auxílio-creche/babá: Reajuste de 7,5% com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), passando o valor para R$ 261,33 por 71 meses. Haverá uma regra de transição para quem já recebe o auxílio, conforme a idade do filho, recebendo uma antecipação em parcelas pelo valor que receberia por 83 meses. <br /><br />● Auxílio-funeral: R$ 599,61.<br /><br />● Ajuda deslocamento noturno: R$ 62,59.<br /><br />● Indenização por morte/incapacidade decorrente de assalto: R$ 89.413,79.<br /><br />● Requalificação profissional: R$ 893,63.<br /><br />● Prevenção de
conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral, a serem implementados mediante adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos por meio de acordo aditivo.<br /><br />● Compensação dos dias parados no prazo entre a data da assinatura da Convenção Coletiva e 15 de dezembro de 2010, nos mesmos moldes do ano passado.<br /><br />● Segurança bancária:<br />- No caso de assalto, atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido.<br />- O banco registrará BO em caso de assalto, tentativa e sequestro.<br />- Possibilidade de realocação para outra agência ao bancário vítima de sequestro.<br />- Apresentação semestral de estatísticas nacionais sobre assaltos e ataques na Comissão Bipartite de Segurança Bancária.<br /><br /><strong>Atualizada às 02h04</strong> </span></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: small;">SINDICATO DE SÃO PAULO </span></span></strong></p>
<div>
<table class="MsoNormalTable" style="mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-cellspacing: 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background-color: transparent; border: #ece9d8; padding: 0cm;" valign="bottom">
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";">São Paulo – Os bancários decidem na quarta-feira 13, a partir das 19h, se aceitam a proposta feita pela federação dos bancos (Fenaban) após 13 dias de greve nacional da categoria.<br /><br />A assembleia dos empregados da Caixa será na Quadra dos Bancários (Rua Tabatinguera, 192). A dos bancários de bancos privados está marcada para o Centro Trasmontano (Rua Tabatinguera, 294). Já os funcionários do Banco do Brasil fazem a sua na Casa de Portugal (Avenida Liberdade, 602).<br /><br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></span></p>
</td>
<td style="background-color: transparent; border: #ece9d8; padding: 0cm;" valign="bottom"></td>
<td style="background-color: transparent; border: #ece9d8; padding: 0cm;" valign="bottom"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Greve conquista reajuste de 12,74% a 7,5% CAIXA</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Na PLR, além da regra da Fenaban, 4% do lucro líquido será distribuído linearmente entre empregados do banco federal<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Reunião<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">São Paulo – O reajuste de 7,5% conquistado na Fenaban será aplicado a todas as faixas salariais da Caixa Federal, sem o limite de R$ 5.250. O avanço foi assegurado na negociação específica entre o Comando Nacional e a direção do banco.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Na rodada também foi conquistada a elevação do piso da carreira administrativa, com a aplicação do índice de 12,74% no piso após 90 dias e 10,19%, no piso de ingresso que passa a R$ 1.600, durante o estágio probatório. Além dos 7,5%, será agregado nas demais referências um valor linear de R$ 39, o que resulta em reajustes que variam de 8,4% a 12,74% nos valores da tabela.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">A carreira profissional também terá enquadramento automático no segundo nível, após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, saindo da referência 801 para 802 de sua tabela.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Promoção por mérito – O movimento sindical cobrou e a Caixa aplicará um delta para todos os empregados em condição de promoção e retroativo a janeiro deste ano.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">PLR maior – Além de seguir a regra da PLR da Fenaban, os empregados conquistaram uma PLR extraordinária que corresponderá à distribuição linear<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de 4% do lucro líquido. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Outros avanços</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Elevação do auxílio para escola especializada para filho deficiente, de R$ 150 para R$ 261,33; </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 1 de setembro;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos; </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Ampliar para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Discutir Plano de Funções Gratificadas (PFG) e PSI na mesa permanente;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Formação de comissão paritária para discutir das pendências no SIPON;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas graduação. E de 2,6 mil para 3 mil as bolsas idioma;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Promoção por Mérito de 2010 – Constará do acordo que a promoção por mérito referente ao ano de 2010 será paga em março de 2011 retroativo a janeiro de 2011.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">“O movimento dos empregados foi decisivo para que a Caixa apresentasse uma proposta que apresenta vários avanços. A PLR aumentou, o piso foi valorizado e foram obtidos avanços sociais importantes no acordo aditivo”, afirma a diretora do Sindicato Jackeline Machado.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Redação - 12/10/2010</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Greve arranca reajuste de 13% a 7,5% para todos BB</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Aumento de 13% no piso terá impacto na curva salarial do PCS; promoção por mérito também será implantada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Reunião<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">São Paulo - O movimento sindical conquistou na negociação específica com o Banco do Brasil reajuste salarial linear de 7,5% para todos os trabalhadores. O mesmo percentual será aplicado às verbas como cesta-alimentação, vale-refeição e também nos valores de referência dos comissionados.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">O piso salarial foi reajustado em 13%, saindo de R$ 1.415 para R$ 1.600. O que corresponde a um aumento real de 8,71%.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Outro avanço foi conquistado no plano de carreira. O Banco do Brasil apresentou um Plano de Carreira e Remuneração (PCR) que irá agregar o atual Plano de Cargos e Salários (PCS). A principal diferença consiste em estabelecer dois critérios para promoções no banco: por antiguidade (que já existe) e por mérito.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Pela proposta do BB, o PCR, dirigido aos comissionados, será implantado a partir de março de 2011 (retroativo a setembro), composto por 25 níveis e seus valores serão cumulativos e agregados ao salário. O novo plano será retroativo ao ano de 2006.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Descomissionamento – Uma das maiores queixas dos bancários está no descomissionamento com apenas uma avaliação. Na proposta do banco, o descomissionamento ocorrerá agora apenas quando houver três ciclos avaliatórios negativos e sequenciais. Essa regra não se aplica aos primeiros gestores e os que estão enquadrados como NRF4. O Sindicato não defende qualquer tipo de descomissionamento, mas considera a alteração da instrução 369 um avanço.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Nossa Caixa – Os funcionários oriundos da Nossa Caixa terão aplicação de interstício de 3% na correção do VCPI (Vencimento de Caráter Pessoal de Incorporados), corrigindo uma distorção na remuneração fixa dos trabalhadores.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Ainda no caso da Nossa Caixa, haverá o pagamento, equivalente a cinco anos, de compensação pelo fim da Gratificação Variável (GV). Um avanço em relação à proposta do BB que insistia em indenizar a GV por apenas três anos.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">CABB – Será considerado o tempo de exercício na função de atendente B nas centrais de atendimento quando da promoção para atendente A, no que diz respeito à trava de dois anos.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">PLR – Permanece a regra atual com a distribuição linear de 4% do lucro líquido semestral, mais o módulo Fenaban acrescido do módulo bônus aos comissionados (veja exemplos no quadro). </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Dias parados – Os funcionários do BB seguirão a mesma regra da Fenaban. Com a compensação devendo ser de, no máximo, duas horas por dia, não podendo ser computados sábados, domingos e feriados e nem das horas extras já praticadas. A compensação deverá ocorrer até 15 de dezembro.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">PLR no BB no 1º semestre de 2010 </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Cargo Valor </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Escriturário R$ 3.118,08 </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Caixa R$ 3.434,99 </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="font-size: small;">Redação - 12/10/2010</span></span></p>