<html><head><style type="text/css"><!-- DIV {margin:0px;} --></style></head><body><div style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10pt"><DIV>Segue o panfleto que o PSTU distribuira amanhã. É bem ousado, pena quee não surtirá efeito.</DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV>Só um milagre para salvar a nossa campanha amanhã.</DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV>Um forte abraço.</DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV>Márcio<BR></DIV>
<DIV style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: 10pt"><BR>
<DIV style="BORDER-LEFT: #1010ff 2px solid; MARGIN: 5px 0px 5px 5px; PADDING-LEFT: 5px; FONT-FAMILY: times new roman, new york, times, serif; FONT-SIZE: 12pt"><FONT size=2 face=Tahoma>----- Mensagem encaminhada ----<BR><B><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold">De:</SPAN></B> Bento Jose Cordeiro Damasceno Ferreira <bentojosedamasceno@yahoo.com.br><BR><B><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold">Enviadas:</SPAN></B> Terça-feira, 12 de Outubro de 2010 19:49:20<BR><B><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold">Assunto:</SPAN></B> [oposicao_bancaria] proposta do BB insuficiente<BR></FONT><BR><SPAN style="DISPLAY: none"> </SPAN> <!--~-|**|PrettyHtmlStartT|**|-~-->
<DIV id=ygrp-mlmsg>
<DIV id=ygrp-msg><!--~-|**|PrettyHtmlEndT|**|-~-->
<DIV id=ygrp-text>
<P>
<TABLE border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0>
<TBODY>
<TR>
<TD vAlign=top>
<P class=MsoNormal><SPAN class=yiv738885063apple-style-span><B><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 24pt">Proposta do BB é insuficiente. </SPAN></B></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; FONT-SIZE: 18pt"></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN class=yiv738885063apple-style-span><B><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 24pt">É possível conquistar mais!</SPAN></B></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN class=yiv738885063apple-style-span><B><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 24pt"> </SPAN></B></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Para quem disse nos boletins internos que tem pressa em fechar o acordo e pôr fim à greve, a proposta divulgada nesta segunda-feira está longe de atender às reivindicações dos bancários do BB e muito aquém das possibilidades de uma das maiores instituições financeiras do mundo. Chega a ser inferior à proposta apresentada pela FENABAN, como no item que trata da valorização do piso salarial.</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">- O índice de 7,5% é menor do que os conquistados por categorias como metalúrgicos e petroleiros, 10,8% e 9%, respectivamente, além de abonos;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">- </SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; FONT-SIZE: 10pt">A proposta de aumento de 13% no piso é inferior ao índice de 16% aplicado pela FENAB<SPAN style="TEXT-TRANSFORM: uppercase">AN</SPAN>. Caso fosse aplicado o percentual da FENABAN, o piso de ingresso seria R$ 1.642,56, e não R$ 1.600,00, como propõe o BB. Esta diferença chegaria, em um ano, a R$ 553,28; </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">- Não cumpre sequer o compromisso do acordo anterior - um novo PCCS. O PCR não tem definições claras e estimula ainda mais a dependência das comissões, além de não elevar o atual interstício (3%) de promoção horizontal por tempo de serviço;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">- Estabelece a possibilidade de utilização da GDP como instrumento para descomissionamentos;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">- Além de não resolver os principais problemas dos funcionários oriundos do Banco Nossa Caixa, ainda propõe a entrega de um direito, a Gratificação Variável, em troca de uma indenização;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><B><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 18pt">CONTRAF/CUT se alia ao BB para novamente trair nossa greve!</SPAN></B><B><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; FONT-SIZE: 18pt"></SPAN></B>
<P style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">A Contraf/CUT, como tem feito em todas as campanhas, no momento em que conseguimos sentar para discutir nossas questões específicas, defende o recuo da greve e o acordo "histórico". Histórico é o lucro do Banco. Não temos aumento real porque continuamos acumulando perdas desde o plano Real.</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">A força de nossa greve, que é a maior desde 2004, e a proximidade do segundo turno das eleições nos abre a possibilidade de conquistar muito mais, avançando em temas fundamentais de nossa pauta específica.</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 18pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><STRONG><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 18pt">Oposição Bancária (MNOB / CSP-Conlutas) defende a apresentação de uma contraproposta ao BB</SPAN></STRONG><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; FONT-SIZE: 18pt"></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; FONT-SIZE: 18pt"> </SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Apresentamos abaixo propostas que consideramos essenciais para garantirmos um acordo vitorioso. </SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">1) Piso de ingresso de R$ 1.647,23, através da aplicação do mesmo índice apresentado pela Fenaban (16,33%) sobre o valor atual;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">2) Defendemos que seja aplicado 12% sobre todas as verbas e benefícios</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">3) Apresentação dos critérios a serem adotados no PCR (promoção por mérito). Não podemos dar um cheque em branco à empresa que já nos enrolou em vários itens de acordo, como o plano odontológico;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><BR></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">4) Abono dos dias de greve. A compensação dos dias de greve, nos mesmos moldes do ano passado, tem o objetivo de jogar as pessoas contra a greve, enfraquecendo a nossa luta a cada ano. Medida adotada por este governo, de um ex-sindicalista, que se construiu fazendo greves. Não podemos aceitar punições aos que lutaram para garantir direitos para todos;</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">5) Retorno do anuênio (1%) para todos os funcionários, a exemplo do acordo do BRB;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><BR></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">6) Licença-prêmio para todos: 18 dias, podendo ser convertida em espécie, o que significaria um ganho salarial de 5%, não incidindo qualquer tipo de imposto ou encargo trabalhista;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">7) Jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários, conforme previsto em lei e reconhecido pela própria Justiça do Trabalho, com a incorporação dos 15 minutos à jornada, como no acordo do BRB;</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">8) Fim da lateralidade / retorno das substituições para todas as comissões;</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">9) Incorporação das comissões ao salário, como no acordo do BRB;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">10) Retorno dos interstícios de promoção horizontal vigentes até o PCCS de 1995 (12 e 16%);</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">11) Comitê de ética com composição paritária ( entre eleitos e indicados pela empresa) e canal direto com os denunciantes;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">12) Fim da trava de dois anos;</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">13) Para os funcionários oriundos do BNC, manutenção do Economus, com a possibilidade de utilização da CASSI e manutenção da Gratificação Variável enquanto não haja a extensão da Licença Prêmio para todos.</SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">14) Contratar de forma imediata, chamando dos concursos novos funcionários para resolver o caos que vive as agencias.<SPAN> </SPAN></SPAN>
<P style="TEXT-ALIGN: justify" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Verdana; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Consideramos que a greve por nossas questões específicas, depois da enrolação da mesa da Fenaban, pode empolgar o conjunto do funcionalismo . Necessitaremos, entretanto que os grevistas saiam às ruas e se incorporem aos piquetes e mobilizações. Necessitaremos acabar com os sites de contingência. A greve terá que ser de todos - comissionados ou não. </SPAN>
<DIV> </DIV></TD></TR></TBODY></TABLE><BR> </P></DIV><!--~-|**|PrettyHtmlStart|**|-~-->
<DIV style="HEIGHT: 0px; COLOR: #fff">__._,_.___</DIV>
<DIV style="WHITE-SPACE: nowrap; MARGIN-BOTTOM: 10px; COLOR: #666; CLEAR: both; PADDING-TOP: 15px" id=ygrp-actbar>
<DIV><A style="PADDING-RIGHT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" href="mailto:bentojosedamasceno@yahoo.com.br?subject=proposta do BB insuficiente" rel=nofollow target=_blank ymailto="mailto:bentojosedamasceno@yahoo.com.br?subject=proposta do BB insuficiente"><SPAN style="FONT-WEIGHT: 700"></SPAN></A>| <A href="mailto:oposicao_bancaria@yahoogrupos.com.br?subject=proposta do BB insuficiente" rel=nofollow target=_blank ymailto="mailto:oposicao_bancaria@yahoogrupos.com.br?subject=proposta do BB insuficiente"><SPAN style="FONT-WEIGHT: 700">através de email</SPAN></A> | <A href="http://br.groups.yahoo.com/group/oposicao_bancaria/post;_ylc=X3oDMTJyZW4zdnJlBF9TAzk3NDkwNDM3BGdycElkAzExNDA2NzY2BGdycHNwSWQDMjEzNzQzMTA5OQRtc2dJZAMxNjY3NARzZWMDZnRyBHNsawNycGx5BHN0aW1lAzEyODY5MjM3Njg-?act=reply&messageNum=16674" rel=nofollow target=_blank>Responder <SPAN style="FONT-WEIGHT: 700">através da web</SPAN></A> | <A style="FONT-WEIGHT: 700"
href="http://br.groups.yahoo.com/group/oposicao_bancaria/post;_ylc=X3oDMTJmNmNrdDEyBF9TAzk3NDkwNDM3BGdycElkAzExNDA2NzY2BGdycHNwSWQDMjEzNzQzMTA5OQRzZWMDZnRyBHNsawNudHBjBHN0aW1lAzEyODY5MjM3Njg-" rel=nofollow target=_blank>Adicionar um novo tópico</A> </DIV><A href="http://br.groups.yahoo.com/group/oposicao_bancaria/message/16674;_ylc=X3oDMTM3cXQwZHBkBF9TAzk3NDkwNDM3BGdycElkAzExNDA2NzY2BGdycHNwSWQDMjEzNzQzMTA5OQRtc2dJZAMxNjY3NARzZWMDZnRyBHNsawN2dHBjBHN0aW1lAzEyODY5MjM3NjgEdHBjSWQDMTY2NzQ-" rel=nofollow target=_blank>Mensagens neste tópico</A> (<SPAN style="FONT-WEIGHT: 700">1</SPAN>) </DIV>
<DIV style="PADDING-BOTTOM: 10px; BACKGROUND-COLOR: #e0ecee; PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; FONT-FAMILY: Verdana; MARGIN-BOTTOM: 10px; FONT-SIZE: 10px; PADDING-TOP: 10px" id=ygrp-vital><SPAN style="TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: #333; FONT-WEIGHT: bold" id=vithd>Atividade nos últimos dias:</SPAN>
<UL style="PADDING-BOTTOM: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: inline; PADDING-TOP: 0px">
<LI style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-RIGHT: 5px; DISPLAY: inline; MARGIN-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: 700; BORDER-RIGHT: #000 1px solid; PADDING-TOP: 0px"><SPAN class=cat><A style="TEXT-DECORATION: none" href="http://br.groups.yahoo.com/group/oposicao_bancaria/files;_ylc=X3oDMTJoMWR1bWNnBF9TAzk3NDkwNDM3BGdycElkAzExNDA2NzY2BGdycHNwSWQDMjEzNzQzMTA5OQRzZWMDdnRsBHNsawN2ZmlsZXMEc3RpbWUDMTI4NjkyMzc2OA--" rel=nofollow target=_blank>Novos arquivos</A></SPAN> <SPAN style="COLOR: #ff7900" class=ct>2</SPAN> </LI></UL>
<DIV style="COLOR: #1e66ae; CLEAR: both; PADDING-TOP: 2px"><A style="TEXT-DECORATION: none" href="http://br.groups.yahoo.com/group/oposicao_bancaria;_ylc=X3oDMTJmNWQyOW9pBF9TAzk3NDkwNDM3BGdycElkAzExNDA2NzY2BGdycHNwSWQDMjEzNzQzMTA5OQRzZWMDdnRsBHNsawN2Z2hwBHN0aW1lAzEyODY5MjM3Njg-" rel=nofollow target=_blank>Visite seu Grupo</A> </DIV></DIV>
<DIV style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: Verdana; FONT-SIZE: 12px; PADDING-TOP: 15px" id=ygrp-grfd>As mensagens publicadas neste grupo não podem ser repassadas a outras listas ou pessoas sem a expressa concordância do autor. </DIV>
<DIV style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 5px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 2px; FONT-FAMILY: Arial; CLEAR: both; FONT-SIZE: 11px; PADDING-TOP: 0px" id=ft><A style="FLOAT: left" href="http://br.groups.yahoo.com/;_ylc=X3oDMTJlaGU1NDlmBF9TAzk3NDkwNDM1BGdycElkAzExNDA2NzY2BGdycHNwSWQDMjEzNzQzMTA5OQRzZWMDZnRyBHNsawNnZnAEc3RpbWUDMTI4NjkyMzc2OA--" rel=nofollow target=_blank><IMG style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px" alt="Yahoo! Grupos" src="http://l.yimg.com/a/i/us/yg/logo/br.gif" width=141 height=19></A>
<DIV style="FLOAT: right; COLOR: #747575">Trocar para: <A style="TEXT-DECORATION: none" href="mailto:oposicao_bancaria-traditional@yahoogrupos.com.br?subject=Mudar Formato de Envio: Tradicional" rel=nofollow target=_blank ymailto="mailto:oposicao_bancaria-traditional@yahoogrupos.com.br?subject=Mudar Formato de Envio: Tradicional">Só Texto</A>, <A style="TEXT-DECORATION: none" class=margin-rt href="mailto:oposicao_bancaria-digest@yahoogrupos.com.br?subject=Envio de email: Resenha" rel=nofollow target=_blank ymailto="mailto:oposicao_bancaria-digest@yahoogrupos.com.br?subject=Envio de email: Resenha">Resenha Diária</A> • <A style="TEXT-DECORATION: none" href="mailto:oposicao_bancaria-unsubscribe@yahoogrupos.com.br?subject=Sair do grupo" rel=nofollow target=_blank ymailto="mailto:oposicao_bancaria-unsubscribe@yahoogrupos.com.br?subject=Sair do grupo">Sair do grupo</A> • <A style="TEXT-DECORATION: none" href="http://br.yahoo.com/info/utos.html"
rel=nofollow target=_blank>Termos de uso</A></DIV></DIV></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0px 0px 25px; WIDTH: 160px; BACKGROUND: #fff; FLOAT: right; CLEAR: none" id=ygrp-sponsor>
<DIV id=ygrp-reco></DIV></DIV>
<DIV style="COLOR: #fff; CLEAR: both; FONT-SIZE: 1px">.</DIV></DIV><IMG src="http://geo.yahoo.com/serv?s=97490437/grpId=11406766/grpspId=2137431099/msgId=16674/stime=1286923768/nc1=1/nc2=2/nc3=3" width=1 height=1> <BR>
<DIV style="HEIGHT: 0px; COLOR: #fff">__,_._,___</DIV><!--~-|**|PrettyHtmlEnd|**|-~--><!--~-|**|PrettyHtmlStart|**|-~-->
<STYLE type=text/css>
<!--
#ygrp-mkp {
border:1px solid #d8d8d8;font-family:Arial;margin:10px 0;padding:0 10px;}
#ygrp-mkp hr {
border:1px solid #d8d8d8;}
#ygrp-mkp #hd {
color:#628c2a;font-size:85%;font-weight:700;line-height:122%;margin:10px 0;}
#ygrp-mkp #ads {
margin-bottom:10px;}
#ygrp-mkp .ad {
padding:0 0;}
#ygrp-mkp .ad p {
margin:0;}
#ygrp-mkp .ad a {
color:#0000ff;text-decoration:none;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc {
font-family:Arial;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc #hd {
margin:10px 0px;font-weight:700;font-size:78%;line-height:122%;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc .ad {
margin-bottom:10px;padding:0 0;}
a {
color:#1e66ae;}
#actions {
font-family:Verdana;font-size:11px;padding:10px 0;}
#activity {
background-color:#e0ecee;float:left;font-family:Verdana;font-size:10px;padding:10px;}
#activity span {
font-weight:700;}
#activity span:first-child {
text-transform:uppercase;}
#activity span a {
color:#5085b6;text-decoration:none;}
#activity span span {
color:#ff7900;}
#activity span .underline {
text-decoration:underline;}
.attach {
clear:both;display:table;font-family:Arial;font-size:12px;padding:10px 0;width:400px;}
.attach div a {
text-decoration:none;}
.attach img {
border:none;padding-right:5px;}
.attach label {
display:block;margin-bottom:5px;}
.attach label a {
text-decoration:none;}
blockquote {
margin:0 0 0 4px;}
.bold {
font-family:Arial;font-size:13px;font-weight:700;}
.bold a {
text-decoration:none;}
dd.last p a {
font-family:Verdana;font-weight:700;}
dd.last p span {
margin-right:10px;font-family:Verdana;font-weight:700;}
dd.last p span.yshortcuts {
margin-right:0;}
div.attach-table div div a {
text-decoration:none;}
div.attach-table {
width:400px;}
div.file-title a, div.file-title a:active, div.file-title a:hover, div.file-title a:visited {
text-decoration:none;}
div.photo-title a, div.photo-title a:active, div.photo-title a:hover, div.photo-title a:visited {
text-decoration:none;}
div#ygrp-mlmsg #ygrp-msg p a span.yshortcuts {
font-family:Verdana;font-size:10px;font-weight:normal;}
.green {
color:#628c2a;}
.MsoNormal {
margin:0 0 0 0;}
o {
font-size:0;}
#photos div {
float:left;width:72px;}
#photos div div {
border:1px solid #666666;height:62px;overflow:hidden;width:62px;}
#photos div label {
color:#666666;font-size:10px;overflow:hidden;text-align:center;white-space:nowrap;width:64px;}
#reco-category {
font-size:77%;}
#reco-desc {
font-size:77%;}
.replbq {
margin:4px;}
#ygrp-actbar div a:first-child {
margin-right:2px;padding-right:5px;}
#ygrp-mlmsg {
font-size:13px;font-family:Arial, helvetica, clean, sans-serif;}
#ygrp-mlmsg table {
font-size:inherit;font:100%;}
#ygrp-mlmsg select, input, textarea {
font:99% Arial, Helvetica, clean, sans-serif;}
#ygrp-mlmsg pre, code {
font:115% monospace;}
#ygrp-mlmsg * {
line-height:1.22em;}
#ygrp-mlmsg #logo {
padding-bottom:10px;}
#ygrp-mlmsg a {
color:#1E66AE;}
#ygrp-msg p a {
font-family:Verdana;}
#ygrp-msg p#attach-count span {
color:#1E66AE;font-weight:700;}
#ygrp-reco #reco-head {
color:#ff7900;font-weight:700;}
#ygrp-reco {
margin-bottom:20px;padding:0px;}
#ygrp-sponsor #ov li a {
font-size:130%;text-decoration:none;}
#ygrp-sponsor #ov li {
font-size:77%;list-style-type:square;padding:6px 0;}
#ygrp-sponsor #ov ul {
margin:0;padding:0 0 0 8px;}
#ygrp-text {
font-family:Georgia;}
#ygrp-text p {
margin:0 0 1em 0;}
#ygrp-text tt {
font-size:120%;}
#ygrp-vital ul li:last-child {
border-right:none !important;
}
-->
</STYLE>
</DIV></DIV></div><br>
</body></html>