<html><head><style type="text/css"><!-- DIV {margin:0px;} --></style></head><body><div style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10pt"><div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; "><br></div><div><br><div><div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; ">Caríssimos colegas.</span></div><div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; "><br></div><div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; ">Infelizmente, mais um colega faleceu vitimado pelo assédio moral do BB como instrumento de gestão. Abaixo segue a notícia bem como a Carta Aberta dos colegas eleitos para o Comitê de Ética do Estado do Rio.</div><div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; "><br></div><div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; ">Metas mata.</div><div style="font-family:
arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; "><br></div><div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; ">Abraços.</div><div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; "><br></div><div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; ">Márcio<br><div style="font-family:times new roman, new york, times, serif;font-size:12pt;"><font size="2" face="Tahoma"><br></font></div><div style="font-family:times new roman, new york, times, serif;font-size:12pt;"><font size="2" face="Tahoma"><br></font></div><div style="font-family:times new roman, new york, times, serif;font-size:12pt;"><font size="2" face="Tahoma"><br><b><span style="font-weight:bold;">Assunto:</span></b> [oposicao_bancaria] Mais uma morte no BB Rio - manifesto sobre comitês criados pelo BB<br></font><br><div style="font-family:tahoma, new york, times, serif;font-size:14pt;color:#7b0099;"><table width="100%" cellspacing="0"
cellpadding="0" align="center"><tbody><tr><td width="100%" height="100%" bgcolor="#ffffff" valign="top"><table width="100%" height="100%" style="table-layout:fixed;" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center"><tbody><tr><td width="10"> </td><td valign="top" style="overflow:hidden;white-space:nowrap;"><table width="100%" style="white-space:normal;" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td height="10"> </td></tr><tr><td><font face="tahoma, new york, times, serif" size="3" color="#7b0099" style="font-family:tahoma, new york, times, serif;font-size:14;color:#7b0099;"><div style=""><div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><b style=""><span style="font-size:12pt;">Pessoal :</span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><b style=""><span style="font-size:12pt;"><br></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><b style=""><span style="font-size:12pt;">Hoje pela manhã, aqui no Rio, faleceu mais um gerente do BB, vítima de infarto fulminante. O bancário não possuía nenhum diagnóstico de problema cardíaco. Aqui nós ja acumulamos várias mortes, em especial de gerência média e administradores que sofrem de forma mais direta a pressão
dos superintendentes regionais e estaduais. E, boa parte deles, repassa para a galera debaixo.</span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><b style=""><span style="font-size:12pt;">Também desde a semana passada a Contraf está alardeando o acordo assinado com a Fenaban que ïnibiria o assedio nos bancos. Detalhe : quem apurará as denúncias será apenas o Banco. Os Sindicatos apenas encaminham as denúncias para os recursos humanos de cada empresa. É ainda pior que o do BB, que também não está servindo para nada ( como vocês verão abaixo )<br></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><b style=""><span style="font-size:12pt;">Nós estamos soltando este manifesto nesta
semana, sobre este tema, em nome dos representantes eleitos no Comitê - eu e Fernando.</span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><br><b style=""><span style="font-size:12pt;"></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><b style=""><span style="font-size:12pt;">Saudações<br></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><br><b style=""><span style="font-size:12pt;"></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><b style=""><span style="font-size:12pt;">----------------------------------------------------------------<br></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><b
style=""><span style="font-size:12pt;"><br></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;" align="center"><b style=""><span style="font-size:12pt;">Carta aberta dos
representantes eleitos ao Comitê de Ética do Rio de Janeiro</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal;"><span style="font-size:14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">Sistematicamente, nos Boletins Pessoais, a
Vice-Presidência de Gestão de Pessoas tem salientado que o BB implementou os
Comitês de Ética, o que evidenciaria o avanço no combate ao assédio moral. Até
mesmo no "balanço social”, o BB explora a existência de um Comitê de Ética
com participação de funcionários. Também a Contraf/CUT, nos seus materiais, tem
divulgado avanços, em função de assinatura de cláusula contra assédio moral no último
acordo coletivo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">Nós, representantes eleitos pelos
funcionários ao Comitê de Ética, gostaríamos aqui de apresentar nossa opinião
de como se encontra o assédio moral dentro da empresa e qual o papel do Comitê
de Ética normatizado pelo Banco.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="">ATÉ
AGORA, FOI SÓ ENROLAÇÃO! NENHUMA REUNIÃO DO COMITÊ DE ÉTICA RJ OCORREU.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">Já se passaram cinco meses da posse dos
Comitês. Segundo contatos com os representantes eleitos nos demais estados, a
ausência de qualquer reunião ou julgamento de caso é uma realidade nacional. Os
comitês têm sido mera formalidade.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">Conforme já havíamos discutido durante a campanha,
o formato do Comitê de Ética criado pelo Banco não serve ao funcionalismo.
Apresentamos logo após a posse, durante a Campanha Salarial, e também durante
os Cursos/Oficina Gestão da Ética, várias propostas de alteração de
funcionamento.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"><span style=""> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">NENHUMA
MUDANÇA SUGERIDA/REIVINDICADA FOI IMPLEMENTADA.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"><span style=""> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">A DIREF afirma que o Banco,
unilateralmente, tem a prerrogativa de estabelecer como vai funcionar o Comitê.
Por isso, o Banco nos empurra um código de ética e de conduta, e normatiza (IN
734) como tudo irá funcionar, como se este fosse mais um produto BB. Este
entendimento é um absurdo já que um pressuposto para a instalação de um
programa de "ética" é que ele seja discutido e elaborado em acordo
com o funcionalismo. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">O assédio moral desapareceu de nossa
empresa? Ou as situações de assédio não chegam ao Comitê? Em nossa opinião a
situação está cada vez pior, em especial no ambiente de agências. As metas para
2011 são ainda mais agressivas e o assédio moral se transformou em instrumento
de gestão que vem desde cima. São freqüentes as ameaças de anotações na GDP que
podem levar ao descomissionamento, caso a produção imposta não se cumpra. Já acumulamos várias mortes de colegas que têm um infarto ou acidente vascular. Além
disto, estamos vivendo uma série de reestruturações em nosso estado, o que deixa
os funcionários ainda mais fragilizados.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">A grande maioria das vítimas de assédio NÃO
CONFIA NA OUVIDORIA INTERNA ou na GEPES para conduzir suas denúncias. A
expectativa do funcionalismo é que o Comitê de Ética se transformaria em um
canal legítimo para tratar as ocorrências o que, face o controle pelo Banco,
não tem ocorrido.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">QUAIS
AS NOSSAS REIVINDICAÇÕES?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">Entendemos que o Banco precisa,
imediatamente, abrir um canal para rediscutirmos as atribuições e composição do
Comitê. No mês de Março se encerra o prazo para o Banco apresentar sua proposta
de PCR. Estão programadas negociações com a empresa e, esperamos, devem ser
convocadas assembléias para debate com o funcionalismo. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">Portanto, entendemos que o tema do Comitê
de Ética precisa ser incluído nestas negociações. Para tal, a direção do
Sindicato e a Contraf/CUT precisam abandonar os elogios aos "avanços"
da empresa e mostrar as limitações deste Comitê. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><b style=""><span style="font-size:11.5pt;">- Sobre a
composição dos comitês</span></b><span style="font-size:11.5pt;"> - reivindicar a paridade de representação entre os
eleitos pelos funcionários e indicados pela empresa, no Comitê Estadual e no Comitê
Superior. Propomos a realização de uma eleição suplementar tão logo sejam
concluídas as negociações. Enquanto não for composto o novo Comitê paritário,
reivindicamos a presença dos eleitos (efetivo e do suplente), em todas as
reuniões que ora ocorram.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><b style=""><span style="font-size:11.5pt;">- Sobre o processo
eleitoral</span></b><span style="font-size:11.5pt;">
- garantir espaços institucionais para a divulgação das candidaturas, a exemplo
das eleições da Cassi (com espaço no Sisbb e Intranet para divulgação das
propostas das candidaturas). Estabelecer abono de ponto para os candidatos
homologados, na semana anterior à eleição (para democratizar tempo para
campanha). Alterar os critérios para a inscrição, retirando a exigência de 10
anos de Banco, que impede que a maioria dos funcionários lotados nas agências
possa inscrever-se. Garantir que todos os funcionários possam votar nos
candidatos do mesmo estado em que efetivamente trabalham (por exemplo,
funcionários das Plataformas CSO vinculados a prefixos localizados em outros
estados).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><b style=""><span style="font-size:11.5pt;">- Sobre as
atribuições do Comitê</span></b><span style="font-size:11.5pt;">
- agregar às atuais atribuições (analisar a existência de desvio de conduta e a
responsabilidade do funcionário envolvido) a participação no estabelecimento de
políticas inibidoras do assédio, mapeando situações e apontando soluções, bem
como encaminhando assistência aos vitimados. Nossa visão se opõe a que o
caráter do Comitê seja essencialmente julgador e punitivo. Defendemos a
reativação das carreiras de psicólogo e assistente social dentro do BB a fim de
que os funcionários sejam integralmente assistidos.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"><span style=""> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><b style=""><span style="font-size:11.5pt;">- Sobre o registro
das Ocorrências</span></b><span style="font-size:11.5pt;">
- a maior parte dos funcionários não registra ocorrências, porque não confia na
Ouvidoria como órgão que fará a apuração do caso, com a isenção necessária.
Muitos desconfiam que as denúncias possam gerar represálias por parte do
denunciado. Por isto, é necessário criar outros canais para registro de
denúncias, como através dos Sindicatos (como consta do Acordo assinado com a
Fenaban), delegados sindicais ou Cipeiros.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><b style=""><span style="font-size:11.5pt;">- Sobre o acesso às
informações de ocorrências na Ouvidoria</span></b><span style="font-size:11.5pt;"> - garantir que os membros do Comitê de
Ética tenham acesso a todas as denúncias registradas na Ouvidoria Interna, bem
como o seu desfecho. Qualquer membro do Comitê poderá solicitar a reabertura de
processo "concluído" pela Ouvidoria, nos assuntos pertinentes ao
Comitê (assédio moral, assédio sexual, desvio de conduta). Os representantes
eleitos também devem cumprir a função de ouvidor e mediador de conflitos, com
canal direto aos funcionários que denunciarem práticas de assédio.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><b style=""><span style="font-size:11.5pt;">- Prazo de
manifestação do Comitê sobre as ocorrências.</span></b><span style="font-size:11.5pt;"> De acordo com o IN 734, que
normatiza o funcionamento do Comitê, estabelece-se um prazo de até 25 dias
úteis (prorrogável), a partir do momento em que o processo chega ao Comitê. A
este se soma o período em que a denúncia será tratada pela Ouvidoria. Propomos
que o prazo máximo (entre denúncia do funcionário e conclusão pelo Comitê) seja
de 30 dias corridos.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">-
Retirar o item do normativo que estabelece que a ausência por duas reuniões (consecutivas
ou não) significará a perda de mandato do representante eleito.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">Reafirmamos a necessidade que o conjunto do
funcionalismo possa debater estes temas, em assembléia, bem como definir sobre
um calendário de mobilização, sem o qual não garantiremos o sucesso destas ou
demais reivindicações que surjam.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">Saudações</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><i style=""><span style="font-size:11.5pt;">Vânia Gobetti e
Fernando Cordeiro</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-size:11.5pt;">Representantes
eleitos para o Comitê de Ética RJ</span><span style="font-size:11.5pt;"></span></p>
</div>
</div></font></td></tr><tr><td height="10"> </td></tr></tbody></table></td><td width="135" align="right" valign="bottom"><img src="http://mail.yimg.com/a/a/stationery/static/liam_party_bottomright.jpg" width="125" height="250" alt="" border="0"></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></div><br>
</div></div><div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; "></div>
</div><br><font class="Apple-style-span" face="'times new roman', 'new york', times, serif" size="3">
</font></div></div><div style="position: fixed; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; "></div>
</div><br>
</body></html>