<html><head><style type="text/css"><!-- DIV {margin:0px;} --></style></head><body><div style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10pt"><div>Os manos da CEF traduzir o que se passa na CEF?</div><div><br></div><div>Abraços </div><div><br></div><div>Márcio</div><div style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10pt"><br><div style="padding-left:5px;margin:5px 0px 5px 5px;border-left:#1010ff 2px solid;font-family:times new roman, new york, times, serif;font-size:12pt"><font size="2" face="Tahoma">----- Mensagem encaminhada ----<br><b><span style="font-weight: bold;">De:</span></b> marta turra <martaturra@hotmail.com><br><b><span style="font-weight: bold;">Para:</span></b> "peduardox@bol.com.br" <peduardox@bol.com.br>; marcostinoco <marcostinoco@oi.com.br>; marciocarsi@yahoo.com.br; beatriz paiva de oliveira <beatrizpoliveira@yahoo.com.br>; Onézimo <onezimocosta@hotmail.com>;
edinaldo.a.silva@caixa.gov.br; "juary.luis@uol.com.br" <juary.luis@uol.com.br>; ANTONY SIQUEIRA <antony_siqueira@hotmail.com>; "liceucarvalho@yahoo.com.br" <liceucarvalho@yahoo.com.br>; josexaviersantos@hotmail.com; "jmribeirolima@oi.com.br" <jmribeirolima@oi.com.br>; wagner.cavalcanti@caixa.gov.br; magnolia.bezerra@caixa.gov.br<br><b><span style="font-weight: bold;">Enviadas:</span></b> Domingo, 17 de Abril de 2011 8:03:17<br><b><span style="font-weight: bold;">Assunto:</span></b> Receita para burlar leis trabalhistas<br></font><br>
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Recebi de colegas da Caixa REG/REPLAN, associados da ANBERR<br>
<br>
Comp, o grifo em vermelho é meu... <br><br><span> </span> <br>
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<div style="" id="ecxygrp-msg">
<div id="ecxygrp-text">
<div style="FONT-FAMILY:times new roman, new york, times, serif;FONT-SIZE:12pt;">
<div style="FONT-FAMILY:times new roman, new york, times, serif;FONT-SIZE:12pt;">
<div style="BORDER-LEFT:#1010ff 2px solid;FONT-FAMILY:times new roman, new york, times, serif;FONT-SIZE:12pt;">
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<br>Voces leram o PCS/98???<br><br>Lá tem orientacao dos advogados de como reduzir os direitos dos empregados PCS 89<br><br>Apos ler o PCS-89 entendi que a ordem da Caixa é que os empregados optem expontaneamente pelo plano e que as alteracoes devem constar na Convencao Coletiva de Trabalho para dificultar acoes trabalhistas. ( entendo eu, que nao seria aprovada pela Delegacia Regional do Trabalho, entao a saida é aprova-la na categoria.... )<br><br>Li também que nao é possivel a isonomia de salários, visto que temos vantagens pessoais e adicional por tempo de serviço e isso é direito adquirido, a teor da legislacao trabalhista, cito o art.468, CLT e sumula 51 do TST.<br><br>A Caixa quiz implantar com a adesao ao Novo Plano : GECC (Gratificacao por exercicio de cargo em comissao) é igual ao teto maximo fixado em tabela de cargos comissionados menos salário padrao menos quinquenios. Segundo a Caixa, nao ha quebra da isonomia pois no final os
salários sao iguais, para mesmas atribuicoes......(excluiram as vantagens pessoais e adicional por tempo de serviço...nosso salarios teriam reducao , para equiparar-se com os recém admitidos.)<br><br>Portaria MTB n 08 de30 01 87 - Consta as exigencias minimas para implantacao do quadro de carreira.<br>em seu art 4 - Nao serao permitidos criterios que proibam ou restrinjam ao empregado concorrer as promocoes, progressoes e reclassificacoes.<br><br>A Caixa deve observar o art 37 II da Constituicao Federal e art 468 da CLT inalterabilidade de clausulas contratuais.<br>..........art 37 da Constituicao Federal....enquadrada art 173 da mesma Carta, no que pertine a esta materia ao !1 do mesmo artigo, porquanto: " A empresa publica a sociedade de economia mista e outras entidades que explorem atividade economica sujeitam-se ao regime juridico proprio das empresas privadas, inclusive quanto as obrigacoes trabalhistas e tributarias. "<br><br>> <br>>
Segue anexo um arquivo interessante para ser divulgado na reunião das oposições bancárias (achei pesquisando a Súmula 51 no Google):<br>> <br>> <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/dest/download/04_eletrobras.pps">http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/dest/download/04_eletrobras.pps</a><br>> <br>> Não consegui descobrir a data em que foram feitas, mas nessas lâminas, Rodrigo Madeira Henrique de Araújo, então Assessor Jurídico da ELETROBRÁS, ensina como usar os sindicatos e os acordos coletivos para driblar as leis trabalhistas e alterar os Planos de Carreira. Exatamente como a Caixa faz.<br>> <br>> Na reunião relatada no endereço abaixo (realizada em junho de 2010, às vésperas da implantação do PFG), esse Rodrigo fala sobre a importância da empresa obter apoio das entidades sindicais nas mudanças:<br>> <br>> <a rel="nofollow"
target="_blank" href="http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/dest/download/100622_rel_atividades.pdf">http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/dest/download/100622_rel_atividades.pdf</a><br>> <br>> Por esse relatório vê-se que um dos temas tratados foi o impacto do plano de carreira nos planos de previdência.<br>> <br>> Nesse outro endereço está o Relatório dessa reunião, na qual esse Rodrigo foi palestrante e havia 4 participantes da Caixa(geemp) e um da CUT:<br>> <br>> <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/dest/download/100622_avaliacao.pdf">http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/dest/download/100622_avaliacao.pdf</a><br>> <br>> <strong><font color="#c00000">O Aditivo ao Acordo Coletivo 2007/2008 que instituiu a ESU, segue exatamente o padrão ensinado por Rodrigo.<br>> <br>> Os empregados caíram
em uma armadilha bem montada pela Caixa em conjunto com a CUT...<br>> <br>> E veja que todos os arquivos estão no site do Ministério do Planejamento.<br>> <br>> Vocês ficaram sabendo dessa reunião?<br></font></strong>><br><br><br></div></div></div></div>
<br></div>
<div style="HEIGHT:0px;COLOR:#fff;">__._,_.___</div>
<div style="WHITE-SPACE:nowrap;MARGIN-BOTTOM:10px;COLOR:#666;CLEAR:both;PADDING-TOP:15px;" id="ecxygrp-actbar">
<div><a rel="nofollow" style="PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-RIGHT:0px;" ymailto="mailto:evandroagnoletto@yahoo.com.br?subject=Res: [OptantesREG_REPLAN] Re: Para MARTA e ANGELICA - Receita para burlar leis trabalhistas" target="_blank" href="mailto:evandroagnoletto@yahoo.com.br?subject=Res: [OptantesREG_REPLAN] Re: Para MARTA e ANGELICA - Receita para burlar leis trabalhistas"><span style="FONT-WEIGHT:700;"></span></a>| <a rel="nofollow" ymailto="mailto:OptantesREG_REPLAN@yahoogrupos.com.br?subject=Res: [OptantesREG_REPLAN] Re: Para MARTA e ANGELICA - Receita para burlar leis trabalhistas" target="_blank" href="mailto:OptantesREG_REPLAN@yahoogrupos.com.br?subject=Res: [OptantesREG_REPLAN] Re: Para MARTA e ANGELICA - Receita para burlar leis trabalhistas"><span style="FONT-WEIGHT:700;">através de email</span></a> | <a rel="nofollow" target="_blank"
href="http://br.groups.yahoo.com/group/OptantesREG_REPLAN/post;_ylc=X3oDMTJxOW9uYmJuBF9TAzk3NDkwNDM3BGdycElkAzQ4NDU3MjY1BGdycHNwSWQDMjEzNzExMjU2NQRtc2dJZAM3NzE0BHNlYwNmdHIEc2xrA3JwbHkEc3RpbWUDMTMwMjg4MjU3OQ--?act=reply&messageNum=7714">Responder <span style="FONT-WEIGHT:700;">através da web</span></a> | <a rel="nofollow" style="FONT-WEIGHT:700;" target="_blank" href="http://br.groups.yahoo.com/group/OptantesREG_REPLAN/post;_ylc=X3oDMTJmZzltOGZwBF9TAzk3NDkwNDM3BGdycElkAzQ4NDU3MjY1BGdycHNwSWQDMjEzNzExMjU2NQRzZWMDZnRyBHNsawNudHBjBHN0aW1lAzEzMDI4ODI1Nzk-">Adicionar um novo tópico</a> </div><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://br.groups.yahoo.com/group/OptantesREG_REPLAN/message/7691;_ylc=X3oDMTM1cmk4Z3BiBF9TAzk3NDkwNDM3BGdycElkAzQ4NDU3MjY1BGdycHNwSWQDMjEzNzExMjU2NQRtc2dJZAM3NzE0BHNlYwNmdHIEc2xrA3Z0cGMEc3RpbWUDMTMwMjg4MjU3OQR0cGNJZAM3Njkx">Mensagens neste tópico</a> (<span style="FONT-WEIGHT:700;">3</span>) </div>
<div style="PADDING-BOTTOM:10px;BACKGROUND-COLOR:#e0ecee;PADDING-LEFT:10px;PADDING-RIGHT:10px;FONT-FAMILY:Verdana;MARGIN-BOTTOM:10px;FONT-SIZE:10px;PADDING-TOP:10px;" id="ecxygrp-vital"><span style="TEXT-TRANSFORM:uppercase;COLOR:#333;FONT-WEIGHT:bold;" id="ecxvithd">Atividade nos últimos dias:</span>
<ul style="PADDING-BOTTOM:0px;LIST-STYLE-TYPE:none;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;DISPLAY:inline;PADDING-TOP:0px;">
<li style="PADDING-BOTTOM:0px;PADDING-LEFT:5px;PADDING-RIGHT:5px;DISPLAY:inline;MARGIN-LEFT:0px;FONT-WEIGHT:700;BORDER-RIGHT:#000 1px solid;PADDING-TOP:0px;"><span class="ecxcat"><a rel="nofollow" style="TEXT-DECORATION:none;" target="_blank" href="http://br.groups.yahoo.com/group/OptantesREG_REPLAN/members;_ylc=X3oDMTJnOWlsdjFsBF9TAzk3NDkwNDM3BGdycElkAzQ4NDU3MjY1BGdycHNwSWQDMjEzNzExMjU2NQRzZWMDdnRsBHNsawN2bWJycwRzdGltZQMxMzAyODgyNTc5?o=6">Novos usuários</a></span> <span style="COLOR:#ff7900;" class="ecxct">4</span> </li></ul>
<div style="COLOR:#1e66ae;CLEAR:both;PADDING-TOP:2px;"><a rel="nofollow" style="TEXT-DECORATION:none;" target="_blank" href="http://br.groups.yahoo.com/group/OptantesREG_REPLAN;_ylc=X3oDMTJmNmh1NGM5BF9TAzk3NDkwNDM3BGdycElkAzQ4NDU3MjY1BGdycHNwSWQDMjEzNzExMjU2NQRzZWMDdnRsBHNsawN2Z2hwBHN0aW1lAzEzMDI4ODI1Nzk-">Visite seu Grupo</a> </div></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:2px;FONT-FAMILY:Arial;CLEAR:both;FONT-SIZE:11px;PADDING-TOP:0px;" id="ecxft"><a rel="nofollow" style="FLOAT:left;" target="_blank" href="http://br.groups.yahoo.com/;_ylc=X3oDMTJlMjk1MmYzBF9TAzk3NDkwNDM1BGdycElkAzQ4NDU3MjY1BGdycHNwSWQDMjEzNzExMjU2NQRzZWMDZnRyBHNsawNnZnAEc3RpbWUDMTMwMjg4MjU3OQ--"><img style="BORDER-BOTTOM:0px;BORDER-LEFT:0px;BORDER-TOP:0px;BORDER-RIGHT:0px;" alt="Yahoo! Grupos" src="http://l.yimg.com/a/i/us/yg/logo/br.gif" width="141" height="19"></a>
<div style="FLOAT:right;COLOR:#747575;">Trocar para: <a rel="nofollow" style="TEXT-DECORATION:none;" ymailto="mailto:OptantesREG_REPLAN-traditional@yahoogrupos.com.br?subject=Mudar Formato de Envio: Tradicional" target="_blank" href="mailto:OptantesREG_REPLAN-traditional@yahoogrupos.com.br?subject=Mudar Formato de Envio: Tradicional">Só Texto</a>, <a rel="nofollow" style="TEXT-DECORATION:none;" class="ecxmargin-rt" ymailto="mailto:OptantesREG_REPLAN-digest@yahoogrupos.com.br?subject=Envio de email: Resenha" target="_blank" href="mailto:OptantesREG_REPLAN-digest@yahoogrupos.com.br?subject=Envio de email: Resenha">Resenha Diária</a> • <a rel="nofollow" style="TEXT-DECORATION:none;" ymailto="mailto:OptantesREG_REPLAN-unsubscribe@yahoogrupos.com.br?subject=Sair do grupo" target="_blank" href="mailto:OptantesREG_REPLAN-unsubscribe@yahoogrupos.com.br?subject=Sair do grupo">Sair do grupo</a> • <a rel="nofollow" style="TEXT-DECORATION:none;"
target="_blank" href="http://br.yahoo.com/info/utos.html">Termos de uso</a></div></div></div>
<div style="WIDTH:160px;BACKGROUND:#fff;FLOAT:right;CLEAR:none;" id="ecxygrp-sponsor">
<div id="ecxygrp-reco"></div></div>
<div style="COLOR:#fff;CLEAR:both;FONT-SIZE:1px;">.</div></div><img src="http://geo.yahoo.com/serv?s=97490437/grpId=48457265/grpspId=2137112565/msgId=7714/stime=1302882579/nc1=1/nc2=2/nc3=3" width="1" height="1"> <br>
<div style="HEIGHT:0px;COLOR:#fff;">__,_._,___</div>
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