
<html><body><div style="color:#000; background-color:#fff; font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10pt"><div><span>Prezados companheiros, manos e minas.</span></div><div><span><br></span></div><div><span>Muito boa a sua mensagem, Sandra. E digo mais: As propostas nada falam sobre a jornada de 6 horas, e a usurpação da 7ª e 8ª hora; nada de reposição de perdas, etc.</span></div><div><span><br></span></div><div><span>Como vc bem deixou claro temos que montar uma operação de guerra para não passar estas propostas na segunda feira.</span></div><div><span><br></span></div><div><span>Abraços.</span></div><div><span><br></span></div><div><span>Márcio</span></div><div><br></div><div style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; "><div style="font-size: 12pt; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; "><font size="2" face="Arial"><hr size="1"><b><span style="font-weight:bold;">De:</span></b> SANDRA

 BASTOS <sandrarbastos@bol.com.br><br><b><span style="font-weight: bold;">Para:</span></b> sandrarbastos@bol.com.br<br><b><span style="font-weight: bold;">Enviadas:</span></b> Sábado, 15 de Outubro de 2011 12:00<br><b><span style="font-weight: bold;">Assunto:</span></b> Propostas Fenaban, CEF e BB<br></font><br><div id="yiv1741126061"><br>Colegas Bancári@s,<br>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="">Como esperado, a Fenaban apresentou proposta muito aquém do necessário. Caixa e BB não podiam ser diferentes, aproveitaram o ensejo e acrescentaram penduricalhos à proposta. Os sindicatos cutistas <span> </span>as apresenta como bem-sucedidas e arrancadas na luta. Induz o bancário a aceitá-las e transforma migalhas em conquista. O Sindicato de São Paulo informou, <span> </span>de forma bastante sutil em meio às propostas do BB, que o índice será apreciado em assembleias de bancos privados. No Rio as assembleias já foram marcadas separadas. <span> </span>Vamos garantir o que foi deliberado na Assembleia de 05/10, como assembleias unificadas às 16hs e não desconto/compensação dos dias parados. Vamos dizer NÃO nas assembleias de segunda-feira. </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:17.85pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Wingdings; "><span>Ø<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">NÃO a 9% de reajuste que não repõem as nossas perdas!</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Wingdings; "><span>Ø<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">NÃO às assembleias separadas por bancos!</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Wingdings; "><span>Ø<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">NÃO às assembleias marcadas após as 16hs!</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Wingdings; "><span>Ø<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">NÃO à compensação dos dias parados!</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Wingdings; "><span>Ø<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">NÃO ao reajuste no piso salarial que não alcança R$ 2.278,00 do Dieese!</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Wingdings; "><span>Ø<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">NÃO a um acordo que não comtempla a Isonomia!</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Wingdings; "><span>Ø<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">NÃO à quantidade insuficiente de contratações!</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Wingdings; "><span>Ø<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">NÃO à PLR de 5%! Reivindicamos 25% Linear!!!</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Wingdings; "><span>Ø<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">NÃO às metas! Nem abusivas e nem “respeitosas”. Simplesmente, NÃO!!!</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Wingdings; "><span>Ø<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">NÃO às desigualdades entre ativos e aposentados.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraph" style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style=""> </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="">Colegas, a indignação é tanta que, certamente, a lista acima esta incompleta. Acrescente a sua aversão ou exigência e vamos à luta segunda-feira (17). Não permita que fura-greve decida por você!</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="">Força à tod@s nós! </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="">Sandra Bastos </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="">Delegada Sindical  CEF </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="">Militante do Coletivo Bancários de Base</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="">_____________________________________________________________________________</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="">PROPOSTAS APRESENTADAS PELA FENABAN, CAIXA E BB</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;">Proposta Fenaban</span></b></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Reajuste salarial de 9%.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">PLR de 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.400. No mínimo 5% do lucro líquido. Se isso não acontecer, os valores de PLR devem ser aumentados até chegar a 2,2 salários com teto de R$ 17.220,04.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">PLR adicional que distribui 2% do lucro líquido – de R$ 2.800.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Piso – O reajuste proposto para o piso foi de 12%, aumento real de 4,30%. No caso do escriturário, passa de R$ 1.250 para R$ 1.400. </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Dias parados – haverá compensação desses dias no máximo até 15 de dezembro. O que não for compensado até essa data, será anistiado. </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style=""> </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;">Proposta da Caixa </span></b></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Contratação 5 mil <span> </span>empregados. </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Índice de 9% apresentado pela Fenaban para o reajuste salarial, vales e auxílios. </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">PLR Social vai distribuir mais 4% do lucro líquido linearmente entre todos os 85 mil funcionários do banco. A antecipação do pagamento será feita com base no lucro do primeiro semestre e 10 dias após assinatura do acordo. Além do adicional, os bancários receberão a regra básica da PLR conforme acordo da federação dos bancos (90% do salário mais valor fixo de R$ 1.400).</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Piso de ingresso terá reajuste de 11,56% e ficará em R$ 1.826. Na carreira profissional o salário inicial será de R$ 8.128, ambos após o contrato de experiência de 90 dias.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Indenização por assalto de R$ 118.652.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Saúde – A condição de beneficiário do Plano de Assistência à Saúde, o Saúde Caixa, será estendida a filhos e enteados até 24 anos sem renda ou até 27 anos para filhos universitários (em primeiro curso superior) sem renda.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Manutenção da titularidade da função por 180 dias nas licenças para tratamento de saúde. Atualmente, essa titularidade é perdida após 15 dias. </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Levantamento junto à Fundacentro para a definição de equipamentos de proteção individual para o pessoal de avaliação de penhores.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">PCS – Para as referências das carreiras administrativas dos PCS 89 e 98 será acrescida parcela fixa de R$ 39 a partir de 1º de setembro de 2011. Para as carreiras de serviços gerais acresce R$ 60, a partir de 1º de setembro de 2011.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">O Conselho de Administração deverá alterar o estatuto de forma a flexibilizar a condição referente ao exercício de cargo gerencial para que o empregado possa ser representante no conselho. </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">CCV – Caixa e Contraf se comprometem a, no prazo de 60 dias após assinatura do acordo, por meio de aditivo, ampliar o público alvo que terá direito a recorrer à Comissão de Conciliação Voluntária para requerer os direitos referentes às 7ª e 8ª horas dos empregados ativos em cargos de comissão de natureza técnica.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style=""> </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;">Proposta do BB </span></b></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Reajuste de 9% nos salários. <span> </span>O mesmo percentual será aplicado ao VCPI, garantindo o interstício de 3% sobre a verba.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Piso passa para R$ 1.760, com aumento real de 2,4%, com reflexo na curva do PCR (interstício). Cada letra M (mérito) passa a valer R$ 97. Garantida a retroatividade no mérito na carreira do PCR a partir de 1998.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Renovada a cláusula que estabelece no mínimo três avaliações negativas consecutivas antes que ocorra qualquer descomissionamento.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">SACR - Promoção automática no Posto Efetivo – O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática, sendo que a trava passa a ser de um ano nesses casos.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Instalação, em até 30 dias, de mesas para negociar Plano de Carreira e Remuneração (PCR); Plano de Cargos Comissionados (PCC) – pagamento de substituição; Carreira de Central de Atendimento; comissão mínima de 55%; equiparações salariais - e Jornada de Trabalho. Na primeira reunião será estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">A PLR do primeiro semestre de 2011 será paga a cerca de 118 mil funcionários. Os valores para alguns cargos são os seguintes: escriturário R$ 3.571; Caixas, atendentes e auxiliares R$ 3.912; demais Comissionados – de 1,62 a 3 salários, incluído o modulo bônus. </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Que os dias de greve sejam compensados a partir da data da assinatura do acordo até o dia 15 de dezembro, seguindo a proposta da Fenaban.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">VCP de doze meses no retorno da licença saúde. </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Contratação de mais dois mil adolescentes aprendizes.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Redução em um ano no caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento;</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento;</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Ampliação de 55.261 para 68.057 no público do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Extensão do Programa de Assistência Social (PAS) - Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family: Symbol; "><span>·<span style="font:7.0pt;"> </span></span></span><span style="">Concessão de 1.000 bolsas de graduação e 500 de pós graduação.</span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style=""> </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style=""> </span></div>

<div class="yiv1741126061MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style=""> </span></div>

</div><br><br></div></div></div></body></html>