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<STYLE> BODY { font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:12px; }</STYLE>
Fiz algumas modificações na escrita, como nos outros textos, mas não tenho propostas de mudanças no conteúdo.<br>
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Há um parêntesis <SPAN style="FONT-FAMILY: Times New Roman">(A CAIXA como parâmetro?)</SPAN> que não entendi.<br>
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Quanto ao financiamento do jornal, já enviamos a nota para pedir reembolso do jornal da frente<SPAN style="FONT-FAMILY: Times New Roman">?</SPAN><br>
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Sobre o churrasco dos grevistas, já estou convidando com a data de 26/11, espero que não tenhamos que mudar, e que se defina logo o local.<br>
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Sobre o Encontro, estamos aguardando resposta do RN sobre auxílio para uma das passagens. Conforme tínhamos conversado, vamos enviar duas pessoas. A essa altura acho que os únicos nomes viáveis são eu e a Rosana. Assim que tivermos a resposta temos que ser rápidos na compra da passagem.<br>
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Saudações<br>
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Daniel<br>
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“So, understand! You waste your time always searching for those wasted years! <br>
Face up! Make your stand! And realize your living in the golden years!” <br>
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“Então, entenda! Você perde seu tempo sempre buscando por aqueles anos perdidos! <br>
Encare! Tome uma posição! E perceba que você está vivendo nos anos dourados!” <br>
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Iron Maiden, “Wasted Years” <br>
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<B>On Seg 14/11/11 19:29 , Utopia utopia_s@yahoo.com.br sent:<br>
</B>
<BLOCKQUOTE style="BORDER-LEFT: #f5f5f5 2px solid; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-RIGHT: 0px; MARGIN-LEFT: 5px; MARGIN-RIGHT: 0px">
<TABLE border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0>
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<TD vAlign=top>
<DIV>Olá Kamaradas!!. segue proposta pra bancos privados, resultado discussão com Rosana, sandra e Messias. Assunto chato; Precisamos ver juntos como viabilizar $ pro jornal. Tb precisamos definir confraternização dos grevistas e fechar ida ao Encontro da Frente. Temos que atentar pro calendário. Saudações aos <A target=_blank>comp@s</A>. </DIV>
<DIV>All power to the people". ps; eu não sou "paga pau" de americano. Esta é a consigna dos Panteras Negras, como é sabido. Valeu!!!</DIV>
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<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; FONT-SIZE: 12pt">OS BANCOS PRIVADOS E A “RESSACA” DA CAMPANHA 2011.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN>
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<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; FONT-SIZE: 12pt">Recebida a <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>primeira <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>parte da PLR, temporariamente coberto o cheque especial e atualizado o parcelamento do cartão de crédito (situação de boa parte da categoria),<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>o bancário do Bradesco, Itaú, HSBC (com boatos de incorporação pelo mesmo Itaú), Safra e demais é chamado de volta à sua dura realidade.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>A sensação geral é a de uma Campanha com muito barulho e pouco resultado.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>A apatia que perdurou durante o processo, que moveu um número irrisório de pessoas (na prática não houve greve em bancos privados), se soma ao conformismo de milhares de bancari@s, pois ao mesmo tempo em que o descontentamento com o patrão e o sindicato perdura, o sentimento de impotência prevalece. E não poderia ser diferente, uma vez que a relação de confiança com a entidade é algo que se perdeu pelo caminho e que nossos “dirigentes’’ não conseguem ou não se interessam em restabelecer. Isto apesar da argumentação de votação massiva na “chapa do sindicato” em termos percentuais.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>O que a atual diretoria não assume é que cada vez é menor o número absoluto de associados e cada vez mais as nossas eleições sensibilizam menos os bancari@s de privados, que na nossa base são mais de 80%.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>E isto<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>não é bom.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN><o:p></o:p></SPAN>
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<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; FONT-SIZE: 12pt">O ato do bancário de se <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>desvincular do sindicato, no caso específico da nossa base, além de fortalecer a burocracia encastelada, enfraquece a entidade, na medida em que tal situação leva mais bancários a não participarem de nada. O que facilita enormemente a situação daqueles que tratam a entidade como coisa sua e a instrumentaliza para a obtenção de objetivos outros (partidos, correntes, <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>grupos, indivíduos,<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>etc).<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>E não é a toa que grande parte d@s bancári@s se recusam a contribuir para o desconto assistencial, pois no seu entendimento não deve abrir mão de parte substancial da sua renda pra viabilizar financeiramente uma entidade com a qual <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>a categoria majoritariamente não se identifica. E a diretoria de nosso sindicato, por seu lado, não facilita em nada a oposição dos interessados (os não associados) em <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>contribuir, muito pelo contrário. E isto em uma época onde a tecnologia pode efetivamente diminuir em alto grau as dificuldades colocadas para tod@s que não concordam com o desconto.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN><o:p></o:p></SPAN>
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<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; FONT-SIZE: 12pt">Por outro lado os problemas relativos ao cotidiano da categoria se aprofundam. Se intensificam as demissões.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Assédio moral e metas prosseguem no mesmo patamar naturalmente<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>absurdo. Aliás, sobre o assédio, o tal acordo aditivo que alguns bancos assinaram, só servem pra passar a impressão que o assédio deixou de existir. Mas na verdade ele está camuflado pelo “acordo”, pois na prática “empurra com a barriga” as denúncias e de certa forma inviabiliza ações judiciais que buscam punir o banco e seus “gestores”, <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>que usam o assédio descaradamente <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>como ferramenta para gerir e isto com a total conivência dos banqueiros, claro.<o:p></o:p></SPAN>
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<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; FONT-SIZE: 12pt">No caso do Bradesco, agora temos novo ataque contra um setor específico: a compensação.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Com o fim da compensação (reestruturação produtiva no sistema financeiro), estes trabalhadores além de terem mudanças de peso na sua rotina como mudança de horário, entre outros, correm o risco de perderem remuneração, tanto no tocante ao adicional noturno, quanto eventuais verbas de compensador.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Os bancários querem respeito e solução compatível pra um problema que já deveria ter tido solução satisfatória (A CAIXA como parâmetro?).<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Também se avolumam problemas de desvio e acúmulo de funções. E na saúde <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>descredenciamento de clínicas, laboratórios e profissionais e o norte é cortar custos, independente das perdas na qualidade do atendimento (o bancário e sua família que se “explodam”). O que se percebe é um certo desinteresse de atacar a fundo a banca privada (Bradesco, Itaú, etc).<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>E como diriam os nossos diretores (se sérios fossem), não temos que poupar nenhum banco, até porque nenhum deles poupa ninguém, em particular o Bradesco, mas não só ele. <o:p></o:p></SPAN>
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<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; FONT-SIZE: 12pt">De fundamental importância que bancari@s de bancos<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>privados tenham a <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>clareza de nossos limites com tal representação sindical.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Por outro lado, se entendemos que mudanças são necessárias, podemos ter certeza absoluta que elas não virão por força e obra da atual diretoria.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Ainda que a ameaça de demissão seja constante, são possíveis mudanças desde que passemos a nos organizar a partir dos locais de trabalho.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Com os cuidados necessários podemos avançar neste sentido. Some-se a nós.<o:p></o:p></SPAN>
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