<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" ><tr><td valign="top" style="font: inherit;"><DIV>Olá Kamaradas!!. segue proposta pra bancos privados, resultado discussão com Rosana, sandra e Messias. Assunto chato; Precisamos ver juntos como viabilizar $ pro jornal. Tb precisamos definir confraternização dos grevistas e fechar ida ao Encontro da Frente.  Temos que atentar pro calendário.  Saudações  aos <A href="mailto:comp@s">comp@s</A>. </DIV>
<DIV>All power to the people".   ps;  eu não sou "paga pau" de americano. Esta é a consigna dos Panteras Negras, como é sabido. Valeu!!!</DIV>
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<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'"><FONT size=3>OS BANCOS PRIVADOS E A “RESSACA” DA CAMPANHA 2011.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></FONT></SPAN></DIV>
<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'"><FONT size=3>Recebida a <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>primeira <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>parte da PLR, temporariamente coberto o cheque especial e atualizado o parcelamento do cartão de crédito (situação de boa parte da categoria), <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>o bancário do Bradesco, Itaú, HSBC (com boatos de incorporação pelo mesmo Itaú), Safra e demais é chamado de volta à sua dura realidade.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>A sensação geral é a de uma Campanha com muito barulho e pouco resultado.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>A apatia que perdurou durante o processo <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>que moveu um número irrisório de pessoas (na prática não houve greve em privados), se soma ao
 conformismo de milhares de bancari@s, pois ao mesmo tempo em que o descontentamento com o patrão e o sindicato perdura, o sentimento de impotência prevalece. E não poderia ser diferente, uma vez que a relação de confiança com a entidade é algo que se perdeu pelo caminho e que nossos “dirigentes’’ não conseguem ou não se interessam em restabelecer. Isto apesar da argumentação de votação massiva na “chapa do sindicato” em termos percentuais.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>O que a atual diretoria não assume é que cada vez é menor o número absoluto de associados e cada vez mais as nossas eleições sensibilizam menos os bancari@s de privados que na nossa base são mais de 80%. <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>E isto <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>não é bom.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN><o:p></o:p></FONT></SPAN></DIV>
<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'"><FONT size=3>O ato do bancário de se <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>desvincular do sindicato, no caso específico da nossa base, além de fortalecer a burocracia encastelada, enfraquece a entidade na medida em que tal situação leva mais bancários a não participarem de nada. O que facilita enormemente a situação daqueles que tratam a entidade como coisa sua e a instrumentaliza para a obtenção de objetivos outros (partidos, correntes, <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>grupos, indivíduos,<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>etc).<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>E não é a toa que grande parte d@s bancári@s se recusam a contribuir para o desconto assistencial, pois no seu entendimento não deve abrir mão de parte substancial da sua renda pra viabilizar
 financeiramente uma entidade com a <SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>qual <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>a categoria majoritariamente não se identifica. <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>E a diretoria de nosso sindicato por seu lado não facilita em nada a oposição dos interessados (os não associados) em <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>contribuir, muito pelo contrário. E isto em uma época onde a tecnologia pode efetivamente diminuir em alto grau as dificuldades colocadas para tod@s que não concordam com o desconto.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN><o:p></o:p></FONT></SPAN></DIV>
<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'"><FONT size=3>Por outro lado os problemas relativos ao cotidiano da categoria se aprofundam. Se intensificam as demissões.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>Assédio moral e metas prosseguem no mesmo patamar naturalmente <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>absurdo. Aliás, sobre o assédio, o tal acordo aditivo que alguns bancos assinaram, só servem pra passar a impressão que o assédio deixou de existir. Mas na verdade ele está camuflado pelo “acordo”, pois na prática “empurra com a barriga” as denúncias e de certa forma inviabiliza ações judiciais que buscam punir o banco e seus “gestores”, <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>que usam o assédio descaradamente <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>como ferramenta para gerir e isto com a total
 conivência dos banqueiros, claro.<o:p></o:p></FONT></SPAN></DIV>
<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'"><FONT size=3>No caso do Bradesco, agora temos novo ataque contra um setor específico: a compensação. <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Com o fim da compensação (reestruturação produtiva no sistema financeiro), <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>estes trabalhadores além de terem mudanças de peso na sua rotina como mudança de horário entre outros, correm o risco de perderem remuneração tanto no tocante ao adicional noturno, quanto eventuais verbas de compensador.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>Os bancários querem respeito e solução compatível pra um problema que já deveria ter tido solução satisfatória ( A CAIXA como parâmetro?).<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>Também se avolumam problemas de desvio e acúmulo de funções. E na saúde <SPAN
 style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>descredenciamento de clínicas, laboratórios e profissionais e o norte é cortar custos, independente das perdas na qualidade do atendimento ( o bancário e sua família que se “explodam”). O que se percebe é um certo desinteresse de atacar a fundo a banca privada (Bradesco, Itaú, etc).<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>E como diriam os nossos diretores(se sérios fossem), não temos que poupar nenhum banco, até porque nenhum deles poupa ninguém, em particular o Bradesco, mas não só ele. <o:p></o:p></FONT></SPAN></DIV>
<P style="TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: auto 0cm 6pt; mso-line-height-alt: 10.0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'"><FONT size=3>De fundamental importância que bancari@s de bancos<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>privados tenham a <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>clareza de nossos limites com tal representação sindical.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>Por outro lado, se entendemos que mudanças são necessárias, podemos ter certeza absoluta que elas não virão por força e obra da atual diretoria.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>Ainda que a ameaça de demissão seja constante, são possíveis mudanças desde que passemos a nos organizar a partir dos locais de trabalho.<SPAN style="mso-spacerun: yes">  </SPAN>Com os cuidados necessários podemos avançar neste sentido. Some-se a nós.<o:p></o:p></FONT></SPAN></DIV>
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