<div>Please sign the petition for greater income equality in Sheffield</div><div><br></div><div>Recent research has found that more equal societies do better in almost every way. Once a country gets wealthy enough to address basic needs, the best way to improve health, happiness, education, and many other things besides, is to have a lower gap between those who are paid the most, and those who are paid the least. This helps everyone feel they have an equal part to play. It creates one society, instead of a divided society.</div>
<div><br></div><div>The Sheffield Equality Group are collecting signatures to ask Sheffield Council, as the organisation responsible to the Sheffield people, to take the lead in promoting income equality. We are asking Sheffield Council to implement a pay structure so that the highest wage paid (FTE) is no more than ten times the lowest wage paid (FTE). Therefore, we are calling on the executive management team to voluntarily reduce their own pay, so, for example, the pay for the Chief Executive would reduce by around 25%, from £181k per year to around £135k per year.</div>
<div><br></div><div><a href="http://www.petitiononline.com/seg1scc/petition.html">http://www.petitiononline.com/seg1scc/petition.html</a></div><div><br></div><div>Please sign the petition. We will present it to Sheffield Council in October, and use it to raise the importance of greater income equality in the city.</div>
<div><br></div><div>For more details on the Sheffield Equality Group, go to our website: <a href="http://www.SheffieldEqualityTrust.org.uk">http://www.SheffieldEqualityTrust.org.uk</a></div><div><br></div><div><br></div><div>
====================</div><div>Petition FAQ</div><div><br></div><div><div>"What good would those at the top being paid less do?"</div><div>Reducing the pay at the top so everyone is rewarded more equally has been shown to improve health and wellbeing outcomes for everyone. That is set out in a great deal of research, including in the award winning book "The Spirit Level". For more, see the national Equality Trust website (<a href="http://www.equalitytrust.org.uk/">http://www.equalitytrust.org.uk/</a>)</div>
<div><br></div><div>"But shouldn't it be about low-paid people being paid more?"</div><div>Having a decent wage is important too, that's why the Equality Trust supports a Living Wage (<a href="http://www.fairpaynetwork.org/">http://www.fairpaynetwork.org/</a>)</div>
<div><br></div><div>"How many Sheffield Council staff earn less than a tenth of the Chief Executive?"</div><div>There are 6392 council employees who earn less than a tenth than the Chief Executive (i.e. less than £18,100 per year if they worked full-time), that's over a third of the 17,942 people who work for the council (including schools but not including agency staff or contracted out services).</div>
<div><br></div><div>"Surely there are other Chief Execs that are being paid more?"</div><div>It's not just about Sheffield Council. Income needs to become more equal across all companies and organisations. There are other companies and organisations in Sheffield where the head is paid more than the Chief Exec of Council. But as the body directly accountable to the Sheffield people, we are asking the Council first.</div>
<div><br></div><div>"Why have a go at public services when they are being cut back?"</div><div>It's not about attacking public services, the Equality Trust is in favour of the Robin Hood Tax (<a href="http://www.robinhoodtax.org.uk">www.robinhoodtax.org.uk</a>), and other measures that would sustain public services, because cuts in public services will hurt those in need the most.</div>
</div><div><br></div>