[Bancariosdebase] Reestruturação, Novo Modelo de atendimento e PFG

[Ana Paula Lima Freire]

Segue minha contribuição para o jornal. Foi o que saiu... Vejam o que acham... 
Se têm alguma imprecisão ou incoerência... 


Ana Paula

Reestruturação, Novo Modelo de atendimento e PFG
 
         Mais uma vez a direção da Caixa dá um golpe contra seus trabalhadores. 
Já há alguns anos temos visto nossas “conquistas” de campanhas salariais serem 
revertidas em ataques aos bancários desse banco que, sendo público (?), deveria 
prezar minimamente por boas condições de trabalho para aqueles que o constroem 
diariamente e pelo bom atendimento da população em geral, especilmente um bom 
atendimento para os trabalhadores que necessitam dos serviços do banco público. 
Mas é o revés disso que temos visto ser friamente aprimorado. A lógica da 
lucratividade vigora e modelos “modernos” de gestão e funcionamento vão sendo 
implementados. O novo PFG (plano de funções gratificadas), que em tese foi uma 
“conquista”dos trabalhadores o poder de negociá-lo, foi unilaterlmente imposto e 
tem se revelado um dos instrumentos para a implementação de uma “nova estrutura” 
onde o objetivo central é a realização de“negócios” e o maior controle e 
segmentação do atendimento para a “otimização” deste, do ponto de vista da 
lucratividade.
         Isso tem causado muitas incertezas para os trabalhadores. Além das 
distorções do novo PFG como a discriminação dos funcionários que permaneceram no 
 REG REPLAN e os que não migraram para a nova estrutura salarial do PCS (plano 
de cargos e salários), discriminação àqueles que recorreram a justiça para 
exigir o que lhes foi tirado, a redução de salário para os trabalhadores com 
jornada de oito horas, a redução do número de cargos comissionados, acúmulo de 
atribuições para diversas novas funções, quebra de vinculos, manutenção de 
critétios subjetivos para o comissionamento e descomissionamento, etc. Além 
disso houve redução salarial para diversas  funções na transição para o “novo 
Plano”,o que em tese foi equanimizado pela verba “salarial” denominada APPA 
(adicional pessoal e provisório de adequação) mas que, como o próprio nome diz, 
é PESSOAL e PROVISÓRIO, isto significa que do ponto de vista do conjunto dos 
trabalhadores estamos perdendo salário já que os futuros comissionados não terão 
esse direito.
         Uma atmosfera de temor paira. O golpe que muitos de nós sofremos com a 
extinção de setores, transferências, quebra de vínculos, etc,  se aprofunda com 
a não garantia dos atuais comissionados manterem seus cargos. A troca de 
subordinação dos antigos funcionários das RETPVs (retaguardas dos pontos de 
vendas) tem significado conflitos, pois havia uma grande incompreensão entre os 
gestores das agências sobre o papel das retaguardas que “conferiam” e 
asseguravam o bom procedimento das tarefas das agências. A CEF colocou colegas 
como inimigos e a nova chefia oferece um risco aos novos comissionados e 
técnicos bancários "reestruturados" pela CEF. Isso é apenas mais uma passo... 
Para onde vamos? Fica a pergunta... Onde está nosso sindicato? Qual o papel do 
banco público??? Nossa única forma de nos fortalecermos é participando do debate 
coletivamente e organizando nós mesmos a luta por melhores condições de trabalho 
e em defesa do banco público. 



      
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