[Bancariosdebase] Versão revisada Texto CEF PFG

[Ana Paula Lima Freire]

Segue uma versão revisada pelo Jura, com quebras-subítens no texto para 
facilitar a leitura.


Caixa Econômica Federal
 Reestruturação, Novo Modelo de Atendimento e PFG
 
Caixa: pública ou privada?
       Mais uma vez a direção da Caixa dá um golpe contra seus trabalhadores. Já 
há alguns anos temos visto nossas “conquistas” de campanhas salariais serem 
revertidas em ataques aos bancários desse banco que, sendo público (?), deveria 
prezar minimamente por boas condições de trabalho para aqueles que o constroem 
diariamente e pelo bom atendimento da população em geral, especilmente um bom 
atendimento para os trabalhadores que necessitam dos serviços do banco público. 
Mas é o revés disso que temos visto ser friamente aprimorado. A lógica da 
lucratividade vigora e modelos “modernos” de gestão e funcionamento vão sendo 
implementados. O novo PFG (plano de funções gratificadas), que em tese foi uma 
“conquista” dos trabalhadores o poder de negociá-lo, foi unilateralmente imposto 
e tem se revelado um dos instrumentos para a implementação de uma “nova 
estrutura” onde o objetivo central é a realização de “negócios” e o maior 
controle e segmentação do atendimento para a “otimização” deste, do ponto de 
vista da lucratividade.
Distorções e perda de direitos
       Isso tem causado muitas incertezas para os trabalhadores. Além das 
distorções do novo PFG como a discriminação dos funcionários que permaneceram 
no  REG REPLAN e os que não migraram para a nova estrutura salarial do PCS 
(plano de cargos e salários), discriminação àqueles que recorreram a justiça 
para exigir o que lhes foi tirado, a redução de salário para os trabalhadores 
com jornada de oito horas, a redução do número de cargos comissionados, acúmulo 
de atribuições para diversas novas funções, quebra de vínculos, manutenção de 
critérios subjetivos para o comissionamento e descomissionamento, etc. Além 
disso houve redução salarial para diversas  funções na transição para o “Novo 
Plano de Funções”, o que em tese foi equanimizado pela verba “salarial” 
denominada APPA (adicional pessoal e provisório de adequação) mas que, como o 
próprio nome diz, é PESSOAL e PROVISÓRIO, isto significa que do ponto de vista 
do conjunto dos trabalhadores estamos perdendo salário já que os futuros 
comissionados não terão esse direito.
Quebra de vínculos, conflitos e medo de perder funções  
       Uma atmosfera de temor paira. O golpe que muitos de nós sofremos com a 
extinção de setores, transferências, quebra de vínculos, etc, se aprofunda com a 
não garantia dos atuais comissionados manterem seus cargos. A troca de 
subordinação dos antigos funcionários das RETPVs (retaguardas dos pontos de 
vendas) tem significado conflitos, pois havia uma grande incompreensão entre os 
gestores das agências sobre o papel das retaguardas que “conferiam” e 
asseguravam o bom procedimento das tarefas das agências. A CEF colocou colegas 
como inimigos e a nova chefia oferece um risco aos novos comissionados e 
técnicos bancários"reestruturados" pela CEF. Isso é apenas mais uma passo... 
Para onde vamos? Fica a pergunta... Onde está nosso sindicato? Qual o papel do 
banco público??? Nossa única forma de nos fortalecermos é participando do debate 
coletivamente e organizando nós mesmos a luta por melhores condições de trabalho 
e em defesa do banco público. 



      
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