[Bancariosdebase] Propostas Fenaban, CEF e BB

Sábado Outubro 15 20:45:00 UTC 2011

Prezados companheiros, manos e minas.

Muito boa a sua mensagem, Sandra. E digo mais: As propostas nada falam sobre a jornada de 6 horas, e a usurpação da 7ª e 8ª hora; nada de reposição de perdas, etc.

Como vc bem deixou claro temos que montar uma operação de guerra para não passar estas propostas na segunda feira.

Abraços.

Márcio

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De: SANDRA BASTOS <sandrarbastos em bol.com.br>
Para: sandrarbastos em bol.com.br
Enviadas: Sábado, 15 de Outubro de 2011 12:00
Assunto: Propostas Fenaban, CEF e BB

Colegas Bancári em s,

Como esperado, a Fenaban apresentou proposta muito aquém do necessário. Caixa e BB não podiam ser diferentes, aproveitaram o ensejo e acrescentaram penduricalhos à proposta. Os sindicatos cutistas as apresenta como bem-sucedidas e arrancadas na luta. Induz o bancário a aceitá-las e transforma migalhas em conquista. O Sindicato de São Paulo informou, de forma bastante sutil em meio às propostas do BB, que o índice será apreciado em assembleias de bancos privados. No Rio as assembleias já foram marcadas separadas. Vamos garantir o que foi deliberado na Assembleia de 05/10, como assembleias unificadas às 16hs e não desconto/compensação dos dias parados. Vamos dizer NÃO nas assembleias de segunda-feira. 
ØNÃO a 9% de reajuste que não repõem as nossas perdas!
ØNÃO às assembleias separadas por bancos!
ØNÃO às assembleias marcadas após as 16hs!
ØNÃO à compensação dos dias parados!
ØNÃO ao reajuste no piso salarial que não alcança R$ 2.278,00 do Dieese!
ØNÃO a um acordo que não comtempla a Isonomia!
ØNÃO à quantidade insuficiente de contratações!
ØNÃO à PLR de 5%! Reivindicamos 25% Linear!!!
ØNÃO às metas! Nem abusivas e nem “respeitosas”. Simplesmente, NÃO!!!
ØNÃO às desigualdades entre ativos e aposentados.
Colegas, a indignação é tanta que, certamente, a lista acima esta incompleta. Acrescente a sua aversão ou exigência e vamos à luta segunda-feira (17). Não permita que fura-greve decida por você!
Força à tod em s nós! 
Sandra Bastos 
Delegada Sindical  CEF 
Militante do Coletivo Bancários de Base
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PROPOSTAS APRESENTADAS PELA FENABAN, CAIXA E BB
Proposta Fenaban
·Reajuste salarial de 9%.
·PLR de 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.400. No mínimo 5% do lucro líquido. Se isso não acontecer, os valores de PLR devem ser aumentados até chegar a 2,2 salários com teto de R$ 17.220,04.
·PLR adicional que distribui 2% do lucro líquido – de R$ 2.800.
·Piso – O reajuste proposto para o piso foi de 12%, aumento real de 4,30%. No caso do escriturário, passa de R$ 1.250 para R$ 1.400. 
·Dias parados – haverá compensação desses dias no máximo até 15 de dezembro. O que não for compensado até essa data, será anistiado. 
Proposta da Caixa 
·Contratação 5 mil empregados. 
·Índice de 9% apresentado pela Fenaban para o reajuste salarial, vales e auxílios. 
·PLR Social vai distribuir mais 4% do lucro líquido linearmente entre todos os 85 mil funcionários do banco. A antecipação do pagamento será feita com base no lucro do primeiro semestre e 10 dias após assinatura do acordo. Além do adicional, os bancários receberão a regra básica da PLR conforme acordo da federação dos bancos (90% do salário mais valor fixo de R$ 1.400).
·Piso de ingresso terá reajuste de 11,56% e ficará em R$ 1.826. Na carreira profissional o salário inicial será de R$ 8.128, ambos após o contrato de experiência de 90 dias.
·Indenização por assalto de R$ 118.652.
·Saúde – A condição de beneficiário do Plano de Assistência à Saúde, o Saúde Caixa, será estendida a filhos e enteados até 24 anos sem renda ou até 27 anos para filhos universitários (em primeiro curso superior) sem renda.
·Manutenção da titularidade da função por 180 dias nas licenças para tratamento de saúde. Atualmente, essa titularidade é perdida após 15 dias. 
·Levantamento junto à Fundacentro para a definição de equipamentos de proteção individual para o pessoal de avaliação de penhores.
·PCS – Para as referências das carreiras administrativas dos PCS 89 e 98 será acrescida parcela fixa de R$ 39 a partir de 1º de setembro de 2011. Para as carreiras de serviços gerais acresce R$ 60, a partir de 1º de setembro de 2011.
·O Conselho de Administração deverá alterar o estatuto de forma a flexibilizar a condição referente ao exercício de cargo gerencial para que o empregado possa ser representante no conselho. 
·CCV – Caixa e Contraf se comprometem a, no prazo de 60 dias após assinatura do acordo, por meio de aditivo, ampliar o público alvo que terá direito a recorrer à Comissão de Conciliação Voluntária para requerer os direitos referentes às 7ª e 8ª horas dos empregados ativos em cargos de comissão de natureza técnica.
Proposta do BB 
·Reajuste de 9% nos salários. O mesmo percentual será aplicado ao VCPI, garantindo o interstício de 3% sobre a verba.
·Piso passa para R$ 1.760, com aumento real de 2,4%, com reflexo na curva do PCR (interstício). Cada letra M (mérito) passa a valer R$ 97. Garantida a retroatividade no mérito na carreira do PCR a partir de 1998.
·Renovada a cláusula que estabelece no mínimo três avaliações negativas consecutivas antes que ocorra qualquer descomissionamento.
·SACR - Promoção automática no Posto Efetivo – O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática, sendo que a trava passa a ser de um ano nesses casos.
·Instalação, em até 30 dias, de mesas para negociar Plano de Carreira e Remuneração (PCR); Plano de Cargos Comissionados (PCC) – pagamento de substituição; Carreira de Central de Atendimento; comissão mínima de 55%; equiparações salariais - e Jornada de Trabalho. Na primeira reunião será estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos.
·A PLR do primeiro semestre de 2011 será paga a cerca de 118 mil funcionários. Os valores para alguns cargos são os seguintes: escriturário R$ 3.571; Caixas, atendentes e auxiliares R$ 3.912; demais Comissionados – de 1,62 a 3 salários, incluído o modulo bônus. 
·Que os dias de greve sejam compensados a partir da data da assinatura do acordo até o dia 15 de dezembro, seguindo a proposta da Fenaban.
·VCP de doze meses no retorno da licença saúde. 
·Contratação de mais dois mil adolescentes aprendizes.
·Redução em um ano no caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento;
·Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento;
·Ampliação de 55.261 para 68.057 no público do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215.
·Extensão do Programa de Assistência Social (PAS) - Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep.
·Concessão de 1.000 bolsas de graduação e 500 de pós graduação.
-------------- Próxima Parte ----------
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